离职单位按最低标准工资开-法师兄

离职单位按最低标准工资开

来源：互联网时间： 2024-07-04 10:19:39 288 人看过

一、离职单位按最低标准工资开

1．依据我国《中华人民共和国劳动法》之第五十条明确规定，雇员的薪资待遇理应以货币形态每月按时发放，且不得克扣或者无理地延误。

换言之，无论雇员系正常离职抑或是由于身体不适、有事需处理的情况而离职，均应依照先前所签订的劳动合同中所约定的条款，如期发放其相应的工资，严禁任何形式的克扣行为。

2．此外，《中华人民共和国劳动法》之第九十一条亦对用人单位在克扣或无理地延误劳动者工资等侵犯劳动者合法权益的情况下，所应承担的法律责任进行了详细规定，其中包括支付工资报酬、给予经济补偿以及可能产生的赔偿金等方面。

这些严谨的规定旨在保障广大劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权，从而损害到员工们的切身利益。

《劳动法》第九十一条

也规定了用人单位在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形下的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和可能的赔偿金。

二、离职结算工资什么时候发

劳动合同解除或终止后，雇主必须在对劳动者应得薪酬进行结算确认之后，才得以发放其工资。

而计算薪资时，务必要依据劳动者在单位工作的实际用工天数为准。

雇主应对劳动者足额及时地支付劳动报酬。

同时，雇主要通过货币形式按时向劳动者本人支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
单位发放工资低于最低标准的法律责任

一、单位发放工资低于最低标准的法律责任单位发放工资低于最低标准的法律责任：由劳动行政部门责令其限期补齐差额部分，如预期还不补齐，那么就要加付差额部分50％到100％的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动报酬低于最低工资标准怎么办劳动报酬低于最低工资标准的办法有：1．与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳

2023-05-31

119人看过
法律综合知识
科研单位起薪最高，最低工资标准是多少

科研单位最高调查只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。统计结果显示，2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2．03倍。就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元；地级市的平均收入为3605元；县级市或县城的收入平均为3066元；乡镇和农

2023-12-23

82人看过
最低工资
单位扣除食宿费后工资低于最低工资标准合法吗？

（深圳陈伟律师：13715219058）咨询者：我在深圳经济特区内工作，月工资850元，每月单位要从工资中扣除食宿费150元，扣除后剩余的工资低于最低工资标准，请问单位的做法合法吗？陈伟律师答：《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”根据以上规定，如果你接受单位提供的食宿，并且双方已事先约定从工资中扣除食宿费用。那么单位可以从员工的工资中扣减这部分费用，扣减后的工资可以低于最低工资标准。单位的做法符合法律规定。但是，单位不能强行安排员工在单位食宿，员工有自主选择是否是单位食宿的权利。

2023-05-03

253人看过
工资
低于当地最低标准支付工资单位如何赔偿

根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿法》（劳部发[1994]481号）的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金，也可根据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号的规定，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者低于标准部分的工资与经济补偿金总和一至五倍的赔偿金。

2023-06-05

385人看过

工资
职工工资最低标准的说明

依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。事业单位职工工资构成是什么？公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴

2023-07-03

123人看过
法律综合知识
工伤期间单位只发最低标准工资合法吗

一、工伤期间单位只发最低标准工资合法吗工伤期间单位只发最低标准工资不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、劳动法工伤期间工资发放标准是什么工伤期间工资发放标准按照平时的工资水平执行，因为《工伤保险条

2024-01-31

491人看过
法律综合知识
未完成定额单位可以支付低于最低工资标准的工资

案情：魏某与单位签订的劳动合同规定了劳动定额，并规定了处罚条款，完成劳动定额每少10％，其劳动工资即被扣减20％，直至扣完工资为止。最近，魏某因患病没有完全恢复，感觉力不从心，平均每月只完成劳动定额的80％．单位表态要严格按劳动合同规定执行，认为魏某未能提供正常劳动，不受最低工资标准的限制，只发给魏某180元的工资（市最低工资标准为200元）。单位这样做对吗？评析：魏某所在单位的作法是错误的。劳动合同中双方当事人不得约定劳动者未完成劳动的定额时，用人单位可以支付劳动者低于最低工资标准的工资。按照劳动法的规定，劳动者应当按时保质保量完成工作任务，对于没有按时完成工作任务的，用人单位有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂纪减发劳动者的工资。魏某因生病未恢复体力，不能完成劳动定额，工厂可以减发魏某的月工资。但是魏某在工厂规定的法定的工作时间内已履行了正常的劳动义务，工厂理应支付魏某不低于本市最低工资

2022-11-29

78人看过
最低工资
工伤10级离职按最低工资赔偿吗

工伤10级主动离职的，公司不需要支付赔偿金，被公司辞退的才有赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动合同解除前十二个月的平均工资和员工工龄计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工伤10级主动离职可以领取

2023-03-03

422人看过

法律综合知识
公司如果按最低工资标准发工资吗

一、公司如果按最低工资标准发工资吗最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。二、拖欠工资找谁举报用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，

2021-05-07

202人看过
最低工资
单位每年交最低工资标准能领多少钱

一、单位每年交最低工资标准能领多少钱涉及到个人账户储存额、缴费指数、社会平均工资等等个人关于资产的一系列问题，我们大家应该是非常关心的。针对不同的人员，缴费的档次不同，退休时所在地上年度的社会平均工资不一样，最终计算出来的最低退休工资均不同。所以，在自己缴15年社保之后，实际还需要结合当时的情况才能计算出大概可以领取多少退休工资。那么社保按最低工资标准上，退休后工资是多少呢?二、社保按最低工资标准上退休后工资是多少目前，根据计算退休工资的方法来看，涉及到个人账户储存额、缴费指数、社会平均工资等因素。因而，针对不同的人员，缴费的档次不同，退休时所在之地上年度的社会平均工资不一样，最终计算出来的最低退休工资均不同。因此，在自己缴15年社保之后，实际还需要结合当时的情况才能计算出大概可以领取多少退休工资。基础养老金=[退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)]÷2×本人工龄×

2023-03-07

348人看过
最低工资
什么样的用人单位执行最低工资标准

并没有固定的单位执行最低工资标准，这个是需要根据岗位、公司发展状态等多种因素确定的。各个地区的最低工资标准水平也是不一样的，需要具体问题具体分析。一、深圳最低工资标准是多少2022年深圳最低工资标准是多少为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。二、实习期应不应该给发工资实习期应不应该

2023-06-29

461人看过
最低工资
用人单位违反最低工资标准如何补偿

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-05-03

475人看过

工资
单位无法给员工发工资，工资工资达不到最低标准的

劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一般单位发工资流程是怎样的？首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金，银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件；企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。公司

2023-07-21

60人看过
最低工资
用人单位所在地最低工资标准要求不得低于

根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对于劳动者在试用期期间关于劳动报酬的具体规定。劳动合同法非常重视对劳动者合法权益的保护，通过对劳动者试用期报酬的规定，也是为了更好的维护劳动者合法权益，很多用人单位，利用试用期廉价获取劳动力，将试用期的工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。劳动合同法在试用期的工资标准上作了明确的规定，为劳动者保护自己的合法权益提供了法律依据。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条

2023-07-07

384人看过