一、单位要求员工赔偿是否属于劳动争议
根据劳动合同法规定,单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁
用人单位与劳动者发生下列争议,可以申请劳动人事争议仲裁:
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间,发生的以下争议:(1)因确认劳动关系发生的争议,(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
(二)事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间,因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同,以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议;
(三)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同等发生的争议;
(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同等发生的争议。
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与单位争议要求支付补偿金的,劳动者能否要求单位赔偿山东在线咨询 2022-04-09劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理: (1)劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议,协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的,原则上应认定无效,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限
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