已和单位签订劳动合同,单位不能让劳动者转签其他公司。公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。劳动合同可以转公司,如果不是因为劳动者的个人原因,是因为公司需要转移员工的,那么公司是要承担一定的赔偿责任的。依据劳动合同法的规定,劳动合同转到其他公司的,原劳动合同是有效的,新的单位继承履行合同。
一、没签合同离职提前几天
劳动者入职一家公司,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》,但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正之后需要提前三十天,都需要以书面形式告知,但是有几种情况除外,可以不提前申请就可即时解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、员工试用期解除劳动合同如何处理
试用期无故解除劳动合同员工的维权方式是:1、要求公司继续履行劳动合同,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施;2、要求公司赔偿损失,用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
三、公司解雇员工怎么赔偿
无论是合法解雇员工还是违法解除劳动合同,公司都需要支付一定的经济补偿金。根据我国劳动合同法规定,公司需要支付经济补偿金的情况就包括了双方协商解除劳动合同、劳动者无过失性被辞退以及因生产经营困难而经济性裁员。具体的经济补偿数额按照劳动者在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。也就是说,公司解雇员工需要按照工作年限,一年支付一个月的工资进行赔偿。
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