[简介]
单于2011年6月30日加入一家公司，担任人力资源行政部员工，负责员工档案管理。2011年8月17日，单某通过电子邮件向一家公司提交了辞职报告，然后要求该公司向仲裁委员会支付其2011年7月30日至2011年8月17日未签订劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决，公司向Shan一次性支付2011年7月30日至2011年8月17日期间未签订的劳动合同工资差额的两倍。公司拒绝接受仲裁裁决，因此它向人民法院提起诉讼
该公司声称在雇佣日与Shan签订了三年的劳动合同。劳动合同连同《员工就业审批表》和《公司货物申请表》一起放在了单的人事档案袋中。单某利用职务之便,抢走了劳动合同等有关材料,，在庭审过程中，仅出具了《员工就业审批表》和《公司物品申请表》的原件。一审法院认为，单某持有的《员工就业审批表》明确规定了工作部门、工作地点、就业期限、试用期、工资等。，并附公司法定代表人签字。《员工录用审批表》符合订立劳动合同的要求，决定公司无需承担两倍工资差额
单不同意，向中级人民法院提起上诉。中级人民法院不支持单的上诉，结合《员工录用审批表》的内容和《劳动合同法》中双倍工资处罚的立法目的，驳回上诉，维持原判
[法律解释]
本案实际上相对简单。根据《劳动合同法》第82条，Shan向公司索要双倍工资。为了支持他的申请，他通过《员工就业审批表》和《公司货物申请表》等证据确认了自己与公司的实际劳动关系。对于Shan的索赔，根据劳动案件的证明规则，公司应证明其已与工人签订了劳动合同。在本案中，公司声称陈利用职务之便隐瞒了存放在公司的劳动合同，但他无法为其索赔提供充分证据。在这种情况下，Shan提供的《员工录用审批表》明确规定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资等，并附有公司法定代表人的签名。因此，本案最大的焦点是该员工录用审批表是否可以认定为具有劳动合同性质
劳动合同法第16条规定：“劳动合同在用人单位与员工协商一致后生效，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章用人单位和劳动者各执一份劳动合同副本。”
《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当有下列规定：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项。”
从上述规定可以看出，法律没有规定劳动合同必须采取何种书面形式。它只规定劳动合同需要双方当事人一致表达意思，法律规定的内容应分为九类。在本例中，员工录用审批单有上述九类；此外，审批表由公司法定代表人签署，足以代表公司的行为，且证据也已在法庭审理中得到劳动者的确认，同时应视为具有劳动合同性质
，本案二审法院还提到，未订立书面劳动合同的双倍工资处罚的立法目的是处罚违反法律规定的用人单位，旨在提高书面劳动合同的签订率，明确劳动关系的权利和义务，而不是在劳动报酬之外为劳动者谋取额外福利。笔者同意此
综上所述，本案《员工录用审批表》具有《劳动合同法》的性质，确定了双方的权利义务，符合劳动合同的法律形式和内部性质，达到了《劳动合同法》要求的目的。以双倍工资处罚公司违反了立法目的，因此，不应支持Shan的双倍工资支付要求
律师的建议
上述案例对于理解劳动合同的性质和形式具有重要的参考意义。这表明企业和工人可以通过其他一些符合法律要求的文件来保护他们的合法权益
但是，需要注意的是，上述案例虽然是一个参考案例，但并不典型。需要特别注意的是：
1.要确定其他文件是否具有劳动合同性质，需要在文件中约定《劳动合同法》第17条规定的九个事项。在一般的企业文件中，不会有这样一个完整的审批表。既然已经约定了这样明确的事项，最好实际签订一份劳动合同，以避免不必要的麻烦
2.需要证明这是双方约定的真实意思表示。在本案中，虽然只有一方签字，但该文件由工人持有，并由工人出示作为证据。这是一份由双方当事人在法庭上确认的文书，使法庭能够确定批准书的商定内容是双方当事人商定的意图的真实表达。一般来说，出示证据的一方不会做出这种自我约束的行为，大多数公司的入职审批单只有领导批准，没有员工签字，或者由员工在前面的自我介绍栏和申请栏签字，即使《入职审批表》中规定了其他劳动合同协议，也很难确认员工是否同意公司领导确定的合同期限、劳动待遇等内容，在他们签字后的程序中
3.本例中的员工是人力资源部的成员。怀疑他长期从事此类工作但未签订劳动合同可能会在一定程度上影响法官对证据的自由评估
此外，即使有其他文件符合上述条件，雇主也不会获得免于犯罪金牌，因为根据《劳动合同法》第十六条第二款和第八十一条的规定，劳动合同应当由劳动者持有，用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，对劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，他们还应承担赔偿责任
因此，尽管入境登记表的合理设计可能会避免一些责任，但最好签订书面劳动合同，因为适当的协议是为了同时保护双方的合法权益
，本案例还提醒雇主，如果条件允许，应为劳动合同和规章制度的分发以及劳动合同的签到记录、规章制度和培训签到表单独保存签到表，它们应单独保存，以防止单位与人力资源部等内部人员之间发生不必要的纠纷
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仲裁委员会劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。根据依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各一、劳动合同不给劳动者一份合法吗劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可2023-03-1380人看过 -
劳动关系与收入分配的区别?1、不平等性。决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生。一是从实际情况来看，劳动者是相对过剩的社会弱势群体，用人单位是相对经济(包括科技等无形资产)实力较强具有承担工作、生产、经营风险的法人单位。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。二是劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。三是从劳动成果分配上看，劳动者获取的是工资报酬及福利待遇，用人单位则追求高额回报(除了投资成本回收，还无偿占有了劳动者的剩余价值)。民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。2、社会法律义务与风险责任不同。劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位。主要有2023-05-02431人看过 -
退休单上合同终止与合同终止的区别：终止是指劳动者在劳动合同期满后开始享受养老待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪，用人单位依法宣告破产，被吊销营业执照，被责令关闭，决定提前解散合同自动终止的行为；解除是指劳动者或者用人单位在劳动合同终止前单方面或者协商一致解除合同的行为。合同解除与终止有哪些区别合同解除与终止的区别如下：1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即租赁合同、承包合同、建设工程合同大部分以提供劳务为目标的合同，原则上只能适用于非继续合；2、适用条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于不违反合同的情况；合同终止主要适用于当事人不履行合同的情况；3、法律后果不同。合同终止只会消除未来的合同关系，不追溯，因此不会产生恢复原状的法律后果；合同终止可以追溯和消除合同关系，从而产生恢复原状的法律后果。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳2023-08-16246人看过 -
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位的行为是不是应该视为违法呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动法》第四十七条规定支付经济补偿。用人单位不与劳动者签订合同是违法的。还有规定如下：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违2023-06-01404人看过
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劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。于某毕业后面临就业，一日她在网上看到一家英文网站招聘经济栏目的翻译(笔译)，十分感兴趣。于某本科学的就是英语，语言基础非常扎实，翻译能力非常好。她还考取了高级笔译证书以及中级口译证书并有十几篇译作发表。后来，在对外经济贸易大学攻读商务英语的硕士学位期间，于某还获得了高级剑桥商务英语证书。根据该职位的要求，于某真是再适合不过的人选。投递简历后的第3天于某便被录取，双方约定试用期3个月。但自从于某上班以后，公司一直给她安排英文录入工作，接听咨询电话以及接待外国来访客人也是她的部分工作内容。为此，于某多次要求上级给她安排笔译的工作，领导均表示试用期员工必须先锻炼锻炼，转正以后公司才能作出安排。3个月后，公司依旧让她完成录入任务，于某再次向上级交涉，没有任何效果。次月于某提出辞职2023-04-22319人看过 -
法律综合知识可以认定为工伤。《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例（2010修订）》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用2024-04-1294人看过 -
原则上不允许，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例外情形：（1）非全日制用工；（2）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。公司是分公司能与员工签订劳动合同吗？分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位2023-07-1681人看过 -
两者是有区别的，以下是详解，希望对你有用（一）办理事务的范围不同。在我国行纪业务主要包括办理购销货物、寄售商品和有价证券的买卖等业务，行纪行为属于动产和有价证券买卖等商事行为。居间的业务范围较广，除法律禁止交易的事项以及国家管理的未允许放开市场经营的重要生产资料和部分生活资料以外，均可以进行居间服务。关于婚姻中介，婚姻关系不能简单地理解为一种合同关系，因而婚姻介绍不属于居间的业务范围，应由相应的法律法规进行调整。（二）合同的标的不同。所谓标的即合同的权利，义务所指向的对象。行纪合同中行纪人为委托人提供的服务不是一般的劳务，而是行纪人与第三人发生法律关系，为一定的法律行为，该法律行为的实施是委托人与行纪人订立行纪合同的目的所在，故行纪合同的标的是行纪人为委托人进行一定的法律行为。居间合同的标的是居间人为委托人进行一定的事实行为，居间人为委托人提供特定的劳务即报告订约机会或提供订立合同的媒介服2023-03-1660人看过
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结婚登记同居超过两年并不等同于事实婚姻。同居关系需满足结婚实质要件和形式要件才能被视为婚姻关系。刑法规定，如果在同居期间是以夫妻名义而同居的，则会构成事实婚姻，而构成事实上的婚姻，又是有配偶的人的话，还会涉嫌重婚罪。同居超过两年并不等同于事实婚姻。在民法中,对于男女双方具备结婚实质要件,但欠缺形式要件而未进行结婚登记的情况,应该按照同居关系来处理。刑法上更为严格，如果在同居期间是以夫妻名义而同居的，则会构成事实婚姻，而构成事实上的婚姻，又是有配偶的人的话，还会涉嫌重婚罪。事实婚姻是一种婚姻关系存在的方式，广义指男女双方在主观上具有永久生活的目的，在客观上具有未经结婚登记机关登记，未领取结婚证即以夫妻名义同居生活的事实。狭义指没有配偶的男女双方，未经结婚登记，即以夫妻名义同居生活。自1994年2月1日以后，尽管我国不再承认事实婚姻，但这并不代表法律将彻底不承认事实婚姻，例如刑法中的重婚罪，有配偶而与2023-11-20428人看过 -
合同诈骗合同诈骗罪与合同纠纷是两种不同性质的现象，但二者的客观表现却有着相同或相似之处。合同诈骗犯罪，是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，以虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取当事人财物，数额较大的行为。合同中的一方当事人没有履行或者没有完全履行合同，使对方受到损失，并且一方在签订合同时可能有某些欺骗性的因素，则前者是合同诈骗罪，而后者是合同纠纷，二者有着本质的不同。然而，在实践中，区别二者分界限往往是比较困难的，二者的根本不同点，在于行为人有没有履行合同的诚意，也就是说是否具有非法占有对方当事人财物的目的。如果没有这一非法占有的目的，只是因为在履行合同过程中，因遇天灾人祸或市场变化等不可抗力的客观因素，使当事人没有能力继续履行合同的，只能定性为合同纠纷。比如，在签订合同时有虚构事实或隐瞒事实的行既可能是合同诈骗犯罪的一种形式，也可能是合同纠纷中的民事纠纷。又如，合同签订后不履行合同的行为，既可2023-05-0164人看过 -
合同无效劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。一、旷工几天能解除劳动合同旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。如果说旷工严重违反了用人单位的规章制度，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正可以解除。二、试用期被裁员会有赔偿吗试用期被裁员没有赔偿。在试用期中，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可以解除劳动合同，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动2023-03-23351人看过 -
法律综合知识许多单位都会向劳动者发放聘任证书，单位聘书能否视为劳动合同。其实，聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是，要想让聘书产生法律效力，就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷，那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢。1、聘书内容具备劳动合同的必备条款《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致2023-02-10111人看过
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仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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