1、雇主如何拖欠工资
如果雇主拖欠工资,应首先与雇主协商。协商不成的,可以通过以下法律途径解决:
(1)向当地劳动保障监督机构投诉并报告;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这可以分为三种情况:第一,对于劳动争议案件,如果任何一方拒绝接受劳动仲裁,可以向法院提起诉讼;第二,它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后,如果用人单位不履行,农民工可以向法院申请强制执行;第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()需要指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等极端暴力行为,,我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则,冲动不仅毫无用处,而且可能会被追究违反刑法的责任
2.拖欠的工资应该向哪个部门投诉?
任何组织或个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为;劳动者有权就用人单位违反劳动保障法及其合法权益向人力资源和社会保障行政部门投诉。
III.举报和投诉范围包括:
1.用人单位未直接制定规章制度与员工切身利益相关
2.用人单位未建立就业管理账户
3.用人单位与员工未签订劳动合同,未约定试用期等必要条款,未交付劳动合同文本,未出具解除或终止劳动关系证明
4.用人单位未执行最低工资标准,未支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金
5.用人单位未遵守劳动登记备案规定,以及有关聘用台湾人员的规定,,内地的香港、澳门和外国人在中国的就业
>6。用人单位未遵守《女职工和未成年工劳动保护特别规定》和《禁止使用童工规定》>7。用人单位未遵守规定。工作时间、休息和休假
8.劳务派遣单位和用人单位不符合劳务派遣相关规定
9.职业中介机构不符合,职业技能培训机构和职业技能评估与鉴定机构应遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能评估与鉴定的规定,药品经营单位和其他社会保险服务机构不符合社会保险相关规定的
11.实习单位和实习单位不符合学生实习和实习劳动保障法律法规的
12.其他劳动保障监督检查法律、法规、规章规定的事项
劳动保障行政部门在2年内未发现、报告或投诉违反劳动保障法律、法规、规章的行为的,劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或规章之日起计算;如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为处于持续或持续状态,则应从结束日期算起
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雇主应如何处理拖欠工资的问题?谁应向雇主投诉
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资问题应该找哪个部门台湾在线咨询 2022-02-19工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。
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拖欠工资,应该找哪个部门投诉天津在线咨询 2021-07-141、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 2、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者
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拖欠工资应该找哪个部门投诉?广西在线咨询 2022-07-13职工在被拖欠工资时,应该找当地的劳动行政部门投诉;申诉是诉讼当事人对已发生法律效力的判决或裁定不服时,依法向人民法院提出重新处理的要求。职工被拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
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拖欠工资应该找哪个部门投诉新疆在线咨询 2022-07-18劳动者被拖欠工资的,需要找劳动行政部门投诉。劳动行政部门调查后,会责令单位在一定的期限内支付;单位逾期不支付的,责令单位按应付工资的一定标准来加付赔偿金给劳动者。
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拖欠工资,应该打哪个部门投诉山东在线咨询 2022-04-02拖欠工资,在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷