无固定期限劳动合同终止的条件有哪些内容-法师兄

无固定期限劳动合同终止的条件有哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-16 05:00:54 172 人看过

一、无固定期限劳动合同终止的条件有哪些内容

1．劳动合同期满的。

劳动合同期满，自然终止。

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，其就不能再作为劳动关系的主体，应当退出劳动关系，因而劳动合同也将随之终止。

3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，是主体的消亡，以该主体建立的所有的法律关系也随之终止。

4．用人单位被依法宣告破产的。

用人单位被依法宣告破产，同样属于主体消亡，其所建立的法律关系同样随主体的消亡而终止。

5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

这同样是主体消亡的表现形式之一。

6．法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止后，劳动合同双方的劳动关系也将随之终止，双方也就不需用继续履行原劳动合同所约定的权利义务。

二、劳动合同签几次为无固定期限

劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，具体如下：

1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同；

2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限合同；

3．连续订立二次固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限合同。

三、无固定期限劳动合同何时执行

无固定期限劳动合同生效后便开始执行了。

无固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方当事人应当开始执行合同内容。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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