不支付劳动报酬罪是一种拒不支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。构成该罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。

具有支付能力与不具有支付能力是拒不支付劳动报酬罪构成的重要因素。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

逃 避 支 付 劳 动 报 酬 罪 的 相 关 法 律 规 定

逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。根据我国《刑法》的相关规定，逃避支付劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪的一种，其构成要件包括：

1. 雇主：指雇佣劳动者为自己工作，并支付劳动报酬的人。

2. 劳动报酬：指劳动者根据劳动合同约定的，从雇主那里获得的工资、薪金、奖金、津贴等物质利益。

3. 逃避：指采取措施，故意不支付劳动报酬或拖延支付时间，以逃避劳动者的合法权益。

4. 情节严重：指逃避支付劳动报酬数额较大，或者有其他严重情节的情形。

逃避支付劳动报酬罪的处罚为：

1. 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；

2. 并处或者单处罚金；

3. 造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。

逃避支付劳动报酬罪是一种侵犯劳动者权益的犯罪行为，对于这种行为应当依法予以严惩。同时，劳动者在遇到雇主拖欠劳动报酬时，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门举报、寻求法律援助等。

拒不支付劳动报酬罪和逃避支付劳动报酬罪是两种不同的行为。拒不支付劳动报酬罪是指雇主故意不支付劳动报酬或拖延支付时间，而逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。逃避支付劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪的一种，其构成要件包括雇主、劳动报酬和逃避。逃避支付劳动报酬罪的处罚为处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在遇到雇主拖欠劳动报酬时，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。