单位该怎样解除劳动合同-法师兄

单位该怎样解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-03 14:00:23 282 人看过

单位解除劳动合同的方式：

一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

二、用人单位无过失性的解除。

三、用人单位过失性解除。

一、除名制和解除除名的区别

除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。

1、除名的适用情形

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

2、劳动合同解除的适用情形

1)劳动合同的合意解除

2)劳动者提前通知解除

3)劳动者随时通知解除

4)用人单位无过失性解除

5)用人单位过失性解除

6)用人单位不得解除情形

7)经济性裁员

二、哪些情况下可以不支付经济补偿金

不用支付经济补偿金的情形：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；其他。

三、在什么情况下可以获得劳动补偿金

劳动者在下列情况下可以获得劳动补偿金：用人单位非过失性辞退劳动者的；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同的；其他。

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