从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年，男性、女性退休年龄同时达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权，减少改革的阻力，报告建议中国在进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，人们可以提前5年退休，也可以超过法定退休年龄退休，养老金标准可以适当调整：参考其他国家的灵活年龄设计，可以规定每1年提前退休，基础养老金标准比正常退休下降1％，5年提前下降5％同时，在退休年龄的弹性空间设计上，可适当倾向于女性，也就是说，女性的提前退休年龄可以稍微放松一点。人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。或每迟1年退休加3个月对于延迟退休的渐进式推进方式，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二人可能是第二年退休，他可能是60岁6个月退休。上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。以女干部群体为例，该群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦推迟退休方案，1967年出生的人都将推迟退休，其中1967年出生的人的退休年龄为55岁3个月，1977年出生的人的退休年龄为57岁9个月，1986年出生的女干部将统一为60岁退休。目前法定退休年龄为60岁的男性职工组，1962年以后出生的男性职工延期退休，其中1962年出生的男性职工的退休年龄为60岁3个月，1981年以后出生的男性职工的退休年龄为65岁。制定逐步推迟退休年龄的政策，采取小步推迟，逐步到达，每年推迟几个月，经过相当长的时间达到法定退休目标年龄。延迟退休年龄对整个社会有好处。

延迟退休年龄的原因

关于延迟退休年龄的原因，总结如下几点：

1、老龄化加剧

现在的老龄化越来越严重，面对每年暴增的老年人群，养老金储备金已经显得力不从心了，为面对即将到来的劳动力人口减少，退休人员增多的困境，延迟退休年龄是最好的解决方法。

2、人均寿命的增加

得益于不断发展的医疗条件，现在人们的寿命在不断增长，相对而言，现在的退休年龄就显得早了些。

3、初期从业年龄的增长

得益于现在教育体系的完善，人们的受教育水平越来越高，但是也间接导致了另一个问题，就是从业年龄的普遍增长，而且越是顶尖的人才，从业年龄相对越晚，早早退休，这对人才资源也是一种浪费。

4、缓解社会代沟矛盾

现在社会上已经有大批退休人员和年轻人出现冲突事件，而面对与日剧增的退休人员，这一问题将会持续加大，因为大部分退休人员退休后无事可做，而这时候精力相对而言比较充沛，在城市基础设施方面就会与年轻人产生冲突，毕竟城市基础设施配套就那么多。

5、加强养老保障

现在社会发展的这么好，都是得益于上一代人的辛苦付出，因此为提高他们的老年幸福指数，提高养老退休金是一个切实可行的折中办法，因此就需要劳动力创造更多的经济价值，延迟退休年龄显然非常合适。

6、延缓退休大潮的来临

延迟退休年龄，在一定程度上减少了退休人员数量的增加，这回创造更多的价值，同时减少养老金的支出，缓解老龄化社会来临造成的养老机构的财政压力。

7、延迟“人口红利”优势的丧失

中国经济的快速发展，就是得益于人口红利这一重要因素，有人才有财，但是最近几年人口出生人数暴降，这已经是一个明显的信号，人口红利即将逝去，而延迟退休年龄可以延缓这一优势逝去的速度。

8、减轻子女养老压力

现在房价这么贵，很多人都是把父母的全部积蓄用来买房，父母也只能用养老金来度过晚年，身体健康还好，要是出现什么大病，这会让子女背负很大的经济压力，延迟退休可以在一定程度上缓解这一方面的经济压力，减缓子女压力。

劳动保障监察条例释义新第二十七条