公司对n+1进行赔偿的意思是什么？-法师兄

公司对n+1进行赔偿的意思是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-30 21:10:27 180 人看过

公司赔偿N+1指的是在解除劳动合同时，用人单位需额外支付劳动者1个月工资的情况，具体规定依据劳动合同法第四十六条至四十七条和第四十条。这里的N代表每工作1年支付1个月工资的经济补偿，而＋1则指在解除劳动关系时上个月的应发工资。

所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的＋1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。这里的N，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的＋1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。

公司赔偿n＋1是按照什么标准

N＋1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。＋1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

《劳动合同法》第四十七条第

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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