签署五年合同后能否主动终止合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 14:20:11 312 人看过

依据国家相关法律法规的规定,签订五年的合同后,如果合同依法成立的,是不能随意解除合同的,但在双方协商同意的情况下,可以解除合同签订劳动合同后,期限5年,如果没有约定服务期条款,劳动者有权提前主动辞职。

非法经营能否解除合同

一方涉嫌非法经营,如符合合同中约定的解除条件,可以解除合同。解除合同的前提是享有约定或者法定解除权,以及在协商一致的情形下,也可以解除合同。

根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

第五百六十四条第一款规定,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 03:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多约定解除相关文章
  • 劳动合同能否由公司自主终止?
    公司主动解除劳动合同范本的内容:劳动者的基本信息;解除原因;解除时间;社会保险转移;工资支付;经济补偿;其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工意外受伤请假公司能解除劳动合同吗员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3—24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合
    2023-07-03
    265人看过
  • 员工签署终止劳动合同通知单是否表明劳动关系终止
    案件回放:Kim于2003年3月受雇于一家房地产公司。双方签订了为期三年的劳动合同。今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方未解除劳动关系,也未续签劳动合同。8月,该房地产公司发布了由金先生签署的劳动合同终止通知。从那时起,金在办理工作转移时,在续约期间因病住院。金向房地产公司提出:暂停终止劳动关系,直至医疗期满。房地产公司认为,靳的合同期限已经过了很久,应视为合同自动终止,并签署了《劳动合同终止通知》,双方的劳动合同关系已经终止。与公司无关的劳动关系终止后,金正日病倒了。公司不能给他治疗。金先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决中止终止劳动关系,推迟至医疗期满,并享受医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会支持靳的仲裁请求案例分析:本案有三个争议焦点:首先,靳与房地产公司之间的劳动合同尚未终止,双方形成了事实劳动关系劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称《关于若干问题的
    2023-05-07
    404人看过
  • 合同终止后能否主张违约责任,合同终止的情形有哪些
    合同终止后可以主张违约责任,也可以采取请求恢复原状或者采取其他补救措施。合同终止索赔需要满足存在违约的条件,因法律规定以及不可抗力因素导致的合同终止,不需要承担违约责任。合同终止的情形包括合同债务履行完毕、合同解除等等。一、合同终止后能否主张违约责任合同终止后可主张违约责任。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同终止的情形有哪些?合同终止,是指合同的权利义务归于消灭的情形。法律规定合同终止的情形包括:第一、合同债务已经履行完毕;第二、就是合同解除;第三、合
    2023-06-04
    420人看过
  • 终止合同程序:是否需要协议签署?
    我国的民法典对合同终止是否需要双方签协议作出了规定。一般情况下,合同终止需要双方签协议。合同终止之后,为了避免以后出现纠纷,合同双方当事人最好签订一份合同终止协议,然后双方签名。因为合同的履行通常都是有一定期限的,要是合同已经到期的话,那么合同就需要终止,然后归于消灭。劳动合同终止需要支付赔偿金吗如果用人单位是违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者去支付。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后
    2023-07-01
    158人看过
  • 终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同
    怀孕期间单位是不能单方解除合同的。但是法律并不禁止双方协商及劳动者自愿辞职。合同已经解除之后要继续履行,从法律上没有依据。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五
    2023-06-13
    431人看过
  • 合同签署后能否辞职
    法律综合知识
    一、合同签署后能否辞职劳动合同签订之后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、签合同后辞职算违约吗签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协
    2023-07-11
    451人看过
  • 劳动合同能否在法定年龄后5年内终止
    1.本公司的这种意见并不违法。这种情况应该属于等待工作,而不是终止合同。2.劳动合同法规定,如果员工连续工作超过15年,离退休时间不足5年,本合同不能终止法律依据:在下列任何情况下,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同::(一)接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或诊断或医学观察期间疑似职业病患者(2)在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤(4)女员工怀孕,分娩、哺乳
    2023-05-07
    402人看过
  • 合同解除后,公司能否终止合同
    1、公司是否可以解除劳动合同解除劳动合同,但根据我国《劳动合同法》,公司可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定给予补偿【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条、第四十九条的规定给予补偿【国家采取措施,建立健全职工社会保险关系跨地区转移接续制度第五十条【【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时,用人单位应当出具劳动合同终止证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续
    2023-05-07
    383人看过
  • 三个月后能否提前终止半年劳动合同?
    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。劳动合同制能随时辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依
    2023-07-06
    321人看过
  • 劳动合同期满的,劳动合同能否终止?
    劳动合同期满终止。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他情形。固定期限的劳动合同期满终止后如何处理1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位通
    2023-08-15
    150人看过
  • 是否需要在签署第三方合同前终止服务合同?
    1.三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。2.经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。毕业生就业时一定要签署就业协议书,即三方协议。物业服务合同终止的方式1、约定解除。当事人双方在合同中明确约定合同解除的条件,在合同成立生效后,出现了合同解除的情形时,当事人可通过行使解除权消灭合同关系。2、协商解除。合同成立生效后,未履行或未完全履行之前,当事人双方通过协商而解除合同,使合同效力消灭的行为。因协商解除是在合同有效成立后,而不是在合同订立时约定解除,故又称之为事后协商解除。3、法定解除。符合法律规定的合同解除条件时,合同依法解除。法定解除条件主要有两类,第一类是不可抗力致使合同目的不能实现的,比如法律政策调整、自然灾害、社会突发事件等;第二类是预期违约。在
    2023-07-05
    208人看过
  •  在签署劳动合同后,是否还可以签署兼职合同?
    这段内容讲述了兼职劳动合同的相关规定。在不耽误全日制工作的情况下,兼职劳动合同是可以在不违反相关规定的前提下签订的。兼职合同形成劳动关系的,要交社保,劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来,要求改正的,也应当解除兼职合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在不耽误全日制工作的情况下,兼职劳动合同是可以在不违反相关规定的前提下签订的。兼职合同形成劳动关系的,要交社保,劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来,要求改正的,也应当解除兼职合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3. 签了劳动合同还需要签兼职合同吗?根据我国《劳动合同法》的规定,已与用人单位订立劳动合同的劳动者,除法律另有规定外,不得与用人单位签订
    2023-08-19
    488人看过
  • 十年合同期满能否终止
    案例分析胡先生于1998年11月16日进入上海某商务公司工作,任销售部总经理职务。其最后一份合同期限为:2006年7月1日至2009年6月30日。2009年2月,公司经营状况不佳,胡先生本人向公司提交了一份情况说明,表示希望与公司提前协商解除劳动合同,只要公司按照其1998年入职起的工作年限给予其11个月工资的经济补偿金就可以了。公司没有同意胡先生协商解除劳动合同的要求,胡先生继续在公司工作,而公司也继续支付工资,双方的关系并未因而发生任何改变。但是,2009年5月底,公司书面通知胡先生,双方的劳动合同期满后自动终止,公司将不再与其续签劳动合同,并将自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起算工作年限,给予胡先生2个月工资的终止合同的经济补偿金。收到通知后,胡先生立即表示对公司的决定不能接受,他认为,自己在公司的连续工作年限已满10年,依法公司不能终止其劳动合同,而且还应该与其续签无固定
    2023-06-09
    143人看过
  • 是否必须签署书面协议来终止合同?
    不一定。如果是双方协商一致解除合同,可以签订书面协议,但也不是必须以书面形式解除;如果是一方行使解除权解除合同,则只需要向对方发出解除合同的通知即可。此种通知属于单方法律行为,无需对方同意,只要通知到达对方合同即可解除。如果当事人直接以起诉的方式解除合同,那么解除合同的时间应当是起诉状副本送达对方当事人时。合同解除需要提前通知吗?解除合同要提前通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;过了试用期的,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是用人单位解除劳动合同的,也应当提前三十日通知劳动者。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十五条:当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债
    2023-07-01
    276人看过
换一批
#合同解除
北京
律师推荐
    展开

    约定解除,是指当事人双方在合同中明确约定一定的条件,在合同有效成立后,未履行或未完全履行之前,当事人一方在出现某种情况后享有解除权,并通过解除权的行使消灭合同关系。... 更多>

    #约定解除
    相关咨询
    • 住房五年合同能否签署
      吉林省在线咨询 2024-11-09
      根据合同中的约定,如果双方有解除权的行使条件,可以根据约定解除;或者双方另行协商解除。如果无法通过约定或协商解除,当满足以下几个条件时,也可以解除合同:一、因不可抗力致使不能实现合同目的;二、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;三、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;四、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为,致使不能实现合同目的;五、
    • 终止合同能否将合同终止
      澳门在线咨询 2023-06-20
      无效合同自始是没有效力,不受法律的保护。不需要终止也属于无效的。 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
    • 劳动者签署的劳动合同何时终止
      海南在线咨询 2024-11-25
      根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同终止的情形包括: 1. 劳动合同期满; 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3. 劳动者被宣告死亡或失踪; 4. 用人单位被依法宣告破产; 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散; 6. 以及法律、行政法规规定的其他情形。
    • 签了五年合同就必须要终止劳动合同吗
      山东在线咨询 2022-08-25
      《》第四十四条有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 合同终止后违约金是否能主张
      陕西在线咨询 2023-05-03
      对合同终止后,当事人能否主张违约责任,就法学方法而言,不能一概而论,应根据不同的具体情况而定。 1、当事人协议终止合同的,当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任,应由当事人自行协商确定。 2、因不可归责于任何一方当事人的事由,一方行使合同终止权而导致合同终止的,合同当事人均不需要承担违约责任。 3、因一方违约,合同他方当事人单方终止合同的,守约当事人有权要求违约方支付违约金、