《民法典》中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿-法师兄

《民法典》中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-18 09:41:23 219 人看过

（一）公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月；

（二）公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。

企业进行搬迁，如果影响到了正在企业工作的员工的劳动合同的履行，需要对员工的劳动合同进行解除并且对员工的劳动进行一定程度的补偿，补偿的标准按照相关的法律进行具体的补偿。

民法典中关于合同无效的情形

可以根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；

注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。

（二）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；

（三）合法形式掩盖非法目的的合同；

（四）损害社会公共利益的合同；

（五）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；

（六）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。

（七）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

如果没有以上的情况，很难推翻自愿签订的协议。

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(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。一、提前解除劳务协议，需要支付赔偿么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。二、企业辞退员工的补偿标准是怎样企业辞退员工因辞退的

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