一、劳动法的概念。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部分。
二、劳动合同法的概念。
劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
三、劳动法和劳动合同法的关系。
劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。
(一)劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系(即狭义的劳动关系)。
在这方面劳动法的规定比较原则,各个地区相应制定了实施细则,劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲,以前是有劳动合同法的,但没有一部统一的法律,各个地方的规定又有不同,所以也很混乱,因此,国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律,就是劳动合同法。
(二)因管理劳动力而发生的社会关系。
体现为劳动法对劳动就业的规定,对劳动者休息和工作时间的规定,对最低工资的规定等。
(三)因执行社会保障而发生的社会关系。
体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险,生育保险,医疗保险,养老保险,失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。
(四)因组织工会和工会活动而发生的社会关系。
对工会活动的规范,是劳动法的一个内容。
(五)因处理劳动争议而发生的关系。
劳动争议反面员工与单位的协商,单位的调解,仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。
(六)因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。
劳动检察等是劳动法规定的内容之一。
可见,劳动合同法只是劳动法的一个分支,劳动法的内容是相当广的。
-
劳动合同和劳动合同法的关系
226人看过
-
合法劳动关系和非法劳动关系的界定
447人看过
-
劳动合同法和劳动法的关系是什么?
128人看过
-
劳动关系和劳动合同关系
229人看过
-
劳动合同关系和劳动关系
313人看过
-
劳动关系与劳动合同法
206人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
劳动法关于劳动合同和劳动关系约定的黑龙江在线咨询 2022-05-01劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未
-
劳动合同法和合同法的关系?江苏在线咨询 2022-08-23劳动合同制度存在的一个突出问题就是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同签订率低,发生劳动争议处理起来没有合同依据,不利于保护劳动者的合法权益。针对这个问题,劳动合同法作了相应的规定。劳动合同法第10条第2款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”对超过1个月还不订立书面劳动合同的,劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
-
劳动法和劳动法的关系山东在线咨询 2022-02-23社会法是新兴的法律现象和法律运动,是人类文明发展的必然产物,在化解社会冲突、解决社会矛盾的过程中孕育和发展起来。劳动法作为社会法思潮下的重要法律现象,理应具有社会法的属性。通过对社会法的属性的剖析,并对此来检视和探析劳动法理论和制度,得出劳动法是具有社会法属性的,劳动法是社会法部门中的重要组成部分,在此基础上以社会法的理念、理论完善社会法的理论和制度构建。
-
劳动合同的关系与劳动法律关系江西在线咨询 2022-08-29劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 该规定强调同时具备以上所有条件才能成立劳动关系。 同
-
劳动法关于劳动合同和劳动关系的规定有哪些福建在线咨询 2022-05-09劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未