综上所述经济性裁员的条件及程序是什么？-法师兄

综上所述经济性裁员的条件及程序是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 09:12:45 261 人看过

经济性裁员的条件是：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

程序是：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

经济性裁员的条件及要求

（一）裁员必须符合法定的情形；

劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生困难的；

一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。

3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；

4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（二）因所发生所列情形致使劳动合同无法履行；

（三）裁员人数必须达到法定标准；

裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。

通过上述分析知道，依据《劳动合同时》的规定，公司裁员的，依据劳动者在公司工作年限给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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