如果劳动者因受伤并非工伤，公司就不需要支付工伤赔偿费用。在这种情况下，受害人可以要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他相关费用。如果劳动者因意外伤害导致残疾等情形，受害人也可以要求侵权方支付残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

如果劳动者因受伤并非工伤,公司就不需要支付工伤赔偿费用。在这种情况下,受害人可以要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他相关费用。如果劳动者因意外伤害导致残疾等情形,受害人也可以要求侵权方支付残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

工 伤 不 属 于 工 伤 怎 么 处 理 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害。而工伤与非工伤的区别主要在于，工伤是由工作原因导致的，而非工伤则是由其他因素导致的。因此，如果一个人受伤后觉得自己的受伤与工作没有直接关系，那么就可以判断该事故不属于工伤。

在这种情况下，用人单位应该及时告知劳动者本人，并按照国家规定为其办理工伤认定手续。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间所产生的医疗费用和残疾赔偿金都应由用人单位承担。

另外，《工伤保险条例》还规定了工伤职工在治疗期间的生活费、护理费、残疾赔偿金等待遇。如果用人单位未按时足额支付这些费用，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门提出投诉或者申请仲裁。

综上所述，如果一个人受伤后觉得自己的受伤与工作没有直接关系，用人单位应及时告知劳动者本人，按照国家规定为其办理工伤认定手续。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间所产生的医疗费用和残疾赔偿金都应由用人单位承担。

结论：了解工伤与非工伤的区别，及时告知劳动者本人办理工伤认定手续，按时足额支付工伤职工的生活费、护理费、残疾赔偿金等费用，避免因侵权行为而导致医疗费用和残疾赔偿金等额外损失。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。