一、自己辞职公司是否有赔偿?
自己辞职公司是没有赔偿的,虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者,但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。在下列情况中劳动者能获得补偿:
1.合同到期,劳动者经双方协商一致不再续约的,可按在公司的实际工龄给予补偿;
2.被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的,应当给予经济补偿。
二、签过劳动合同能辞职吗
签过劳动合同能辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、辞职报告如何写
辞职报告应写明任职单位负责人名称,辞职的原因,表示歉意的语句,辞职的日期等内容。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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自己辞职公司有赔偿吗湖北在线咨询 2022-05-28自己主动离职,企业是没有补偿的。 有赔偿的话,前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。
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辞职自己开公司有赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-07-07每工作满2年赔偿一个月薪水,以去职前十二个月平均薪水做赔偿准则,是按应得薪水计量,包括津贴、补贴都计量在内《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条限定的经济赔偿的月薪水按照劳动者应得薪水计量,包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪水低于当地最低薪水准则的,按照当地最低薪水准则计量。劳动者工作不满12个月的,按照事实上工作
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自己辞职是否有补偿西藏在线咨询 2022-05-07自己辞职一般是没有经济补偿金的。依照《劳动合同法》第三十八规定,仅在因归责于用工方的前题下,即该法条所列举的用工方具有六种违约,或者是用工单位违反法律、法规,损害劳动者权益之情形,劳动者据此提出辞职,用工方才予以支付经济补偿金。但是,在不可归责于用工方的情况下,劳动者无故提出解除劳动合同,用工方不支付经济补偿金。
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公司裁员后,员工自己辞职,公司会否给赔偿上海在线咨询 2022-04-21公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一