目前没有明确的国家规定关于夜班补贴，但用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

关于国家是否有关于夜班补贴的规定,目前没有明确的规定。如果夜班指的是延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此外,对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

二、相关

夜 班 指 的 是 什 么 ？ 国 家 有 什 么 规 定 ？

夜班是指用人单位因生产、工作特点或者特殊需要,安排劳动者在夜间从事生产、经营、服务等活动的状态。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定,用人单位因生产、工作特点确需安排劳动者在夜间工作的,可以安排夜班劳动,但是必须符合一系列条件,如:

1. 安排劳动者在每日工作时间以外的工作时间从事生产、经营、服务等活动的；

2. 因特殊需要或者特殊工作场所环境原因,需要在夜间或者节假日工作的；

3. 经劳动者申请,用人单位同意后,可以在每日工作时间安排劳动者适当的工作时间从事生产、经营、服务等活动的；

4. 不得安排未成年人、孕期、哺乳期女职工和患有未解除或者未诊断明确的职业病的人员从事夜班劳动。

同时,用人单位在安排夜班劳动时,还应当采取一系列保障措施,如提供符合劳动安全卫生要求的劳动防护用品、安排适当的休息时间等,以保障劳动者的身体健康。如果用人单位违反上述规定安排劳动者在夜班劳动,劳动者或者其近亲属有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬,并依法享受社会保险等权利。

目前没有关于国家是否有关于夜班补贴的规定。但用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时,对于怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工,用人单位不得安排其从事延长工作时间和夜班劳动。用人单位在安排夜班劳动时,还应当采取一系列保障措施,如提供符合劳动安全卫生要求的劳动防护用品、安排适当的休息时间等,以保障劳动者的身体健康。如果用人单位违反上述规定安排劳动者在夜班劳动,劳动者或者其近亲属有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬,并依法享受社会保险等权利。

《中华人民共和国劳动法》规定如下：

1、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。