劳动合同纠纷有哪些证据
来源:互联网 时间: 2023-03-27 20:01:52 143 人看过

劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述;劳动合同书等书证;物证;视听资料;聊天记录等电子数据;以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的,且必须真实客观。

一、聊天记录是证据吗

聊天记录是证据。根据相关规定,证据包括以下几点:

1、当事人的陈述;

2、书证;

3、物证;

4、视听资料;

5、电子数据;

6、证人证言;

7、鉴定意见;

8、勘验笔录。根据相关法律的规定,证据包括书证、物证和电子数据等,而聊天记录属于以高科技电子介质为载体的电子证据。只要来源合法,内容真实,与案件事实存在关联,就可以作为证据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

二、邻里之间买卖欠款遇到欠款纠纷如何举证

邻里之间买卖欠款遇到欠款纠纷应当根据诉讼请求提供相应的证据。一般应当提供买卖合同、收货单、购货单、聊天记录等证据。如果有证人,证人证言也属于民事证据。

根据《民事诉讼法》第六十三条的规定,证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

三、借名买房需要什么证据?

借名买房需要的证据有当事人的聊天记录、支付记录、借名买房协议、购房发票、房产证书、以及证人证言等证据。但当事人提供的证据必须是依法收集的,并且经查证属实才能作为证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 15:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同纠纷相关文章
  • 仲裁劳动纠纷证据需准备哪些?
    劳动仲裁证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据,以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件劳动仲裁期间提交新证据仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳),但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的,可以质证。在实际操作中,仲裁委员会在开庭前,开庭时都可以补充证据,即使开庭结束,你在庭审结束前,可以要求补充证据,一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充,然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后,你未提出,就不可以了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
    2023-07-07
    244人看过
  • 合同纠纷与确认合同效力纠纷的证据种类有哪些
    (一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。一、合同纠纷与确认合同效力纠纷的举证期限是怎么规定的?《民事诉讼证据规则》第三十二条被告应当在答辩期届满前提出书面答辩,阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。第三十三条人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致,并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于三十日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,
    2023-02-20
    124人看过
  • 合同效力纠纷证据范围有哪些
    1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。(2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。3、如果是属于劳动争议纠纷案件,需要有因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。一、合同效力的种类有哪些?(一)、有效合同所谓有效合同,是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。主要应具有以下条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律或者社会公共利益。(二)、无效合同无
    2023-03-26
    115人看过
  •  劳动纠纷的证据:如何收集证明劳动纠纷存在的证据?
    本文介绍了几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式,包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘表格、考勤记录以及其它劳动者的证言等。这些方式都可以作为证明劳动关系的有效证据。以下是几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式:工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其它劳动者的证言等。 用 人 单 位 与 劳 动 者 关 系 的 证 据 类 型根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间发生劳动关系的证据类型包括:劳动合同书、劳动合同履行通知、工资支付凭证、工作记录、上下班打卡记录、社保记录、住房公积金提取记录等。这些证据类型可以证明用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间、劳动报酬、工作条件
    2023-09-15
    289人看过
  • 合同纠纷过了几年后再诉讼,合同纠纷的证据有哪些
    一、合同纠纷过了几年后再诉讼1、因合同产生纠纷的,向人民法院主张民事权利的时效是3年,所以一般是自知道合同纠纷后三年内向法院起诉。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、合同纠纷的证据有哪些因合同纠纷向人民法院提起民事诉讼时,需要准备以下证据:1、主体及经营资格情况工商营业执照副本,企业的开办单位和主管部门、验资注册、合伙开办、联营开办等设立企业的有关证明文件、开户银行和银行帐户,法定代表人(或负责人)身份证明。2、合同关系设立情况合同(协议)书、有关合同内容的
    2023-04-19
    496人看过
  • 合同纠纷如何向法院提供证据证据有哪些
    合同纠纷要向法院提供以下证据:1、证明当事人(原告、被告、第三人)诉讼主体资格的证据;2、证明合同关系及从属的合同关系成立的证据;3、证明合同履行情况的证据、证明其诉求成立的相关证据;4、当事人诉讼请求的计算清单,并注明计算方法、公式、依据等。一、民间借贷可以通过哪些证据进行举证?民间借贷可以举证的证据包括:1、证明当事人诉讼主体资格的证据。当事人为自然人的,应提交其身份证明资料,如身份证或户口本等。当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。2、证明借款关系存在的证据。借款合同、借款协议、借条、欠条、还款承诺书等。3、证明已偿还借款的证据。收条或各次还本付息的付款凭证。4、诉讼请求金额的计算依据。二、债务纠纷应提供的证据有哪些债务纠纷案件应提供如下证据:1、当事人诉讼主体资格的证据,如:身份证或户口本等证明资料;2
    2023-02-20
    339人看过
  • 劳动纠纷必备证据?
    劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。,并提供证据证明自己的主张或案件事实。如果工人不能提供相关证据,可能会影响自己的权益。因此,工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括:(1)用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位有事实劳动关系的证明材料、工资表、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、出勤记录等。(2)来自其他主体的证据,如职业中介机构的收费文件。(3)来自相关社会机构的证据,如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动保障行政部门发送举报材料等邮局收据。(4)来自劳动保障部门的证据,如劳动保障部门通知受理投诉或查处结果的通知。劳动纠纷维权1、在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;2、与用人
    2023-08-07
    85人看过
  • 劳动合同纠纷有哪些劳动合同是不是可以异地仲裁
    劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动合同约定的仲裁管辖有效吗劳动争议约定管辖无效,我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁管辖是怎样的劳动争议的仲裁管辖具体如下:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动
    2023-03-29
    315人看过
  • 续签劳动合同存在哪些纠纷
    续签劳动合同出现劳动争议,处理方法:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。续签劳动合同有哪些注意事项(一)劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。(三)员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。(四)劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。(五)企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。《劳动争议调解仲裁法》第五条
    2023-08-10
    247人看过
  • 解除劳动纠纷合同约定条件有哪些
    1、双方在劳动合同中约定解除的条件当条件符合时,合同解除。2、工作交接用人部门安排员工依照规定进行工作交接。3、结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接时,财务部门应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的,应当支付)。4、劳动合同解除办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除。5、出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。法律援助的程序一个法律援助案件的办理流程包括案件受理、审查、指派、承办、监督等阶段。(1)案件的受理公民获得法律援助的途径主要有两种,一是依法申请;二是由人民法院指定。民事、行政案件的申请,应当向负有赔偿给付义务的义务机关或义务人所在地的法律援助机构申请;刑事案件的申请,应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出;由人民法院指定辩护的案件,由人民法院所在地或审判地的法律援助机关受理。公
    2023-03-25
    447人看过
  • 没有劳务合同的劳动纠纷有哪些处理方式
    一、没有劳务合同的劳动纠纷有哪些处理方式1、没签合同的劳务纠纷解决办法有:协商、投诉、仲裁、诉讼。发生劳务纠纷时,劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的,可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷诉讼时效多长时间1、劳动纠纷的诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条规定向人民法院请求保护民
    2023-04-19
    313人看过
  • 劳动合同纠纷的解决途径有哪些(单位劳动纠纷解决方法)
    一、企业应如何设置和应用企业规章制度,防止劳动争议纠纷?首先,企业在制定规章制度时要遵守法律规定,内容要公平合理,并要经过民主和公示两道程序。民主程序是:制定时,经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表协商确定。宣传程序是:企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,或者告知劳动者。在设置时,可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件,使员工在签订劳动合同时清楚地了解规章制度的内容。此外,由于劳动合同与规章制度不一致,并将根据劳动者的要求确定优先内容,因此劳动合同后的规章制度,根据劳动合同规章制度变更劳动合同内容,也可以在劳动合同中约定:合同条款与公司规章制度不一致的,以公司规章制度为准。指导条款。一、企业应如何通过劳动合同来防范和应对劳动就业风险?在招聘时,用人单位应仔细审查自己的劳动合同,如设定具体、详细的就业条件,明确申请人承诺的期限,以防止就业通知的法律效力等。明确建
    2023-06-04
    457人看过
  •  劳动纠纷案件中需要提供的证据有哪些?
    劳动争议案件诉讼所需的证据包括劳动仲裁委员会的裁决书、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明、工作起止日期的证明、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知、按企业内部规章制度处罚的有关规章制度、职工违章违纪的证明、职工的工资、资金等收入情况的证明、用工单位支付培训费凭证、职工必须服务期限规定以及其他证据。劳动争议案件诉讼所需的证据包括:1.劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。(4)工作起止日期的证明。(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。(6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。(7)职工违章违纪的证明。(8)职工的工资、资金等收入情况的证明。(9)用工单位支付培训费凭证。(10)职工必须服务期限规定。(11)其他证据。 劳 动 纠 纷
    2023-09-07
    233人看过
  • 中止劳动合同证据有哪些范围
    一、中止劳动合同证据有哪些范围1.用人单位中止具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经营不善,而中止履行劳动合同。2.劳动者中止劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务,但是仍然有继续履行的条件,造成劳动合同中止。例如,劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等,都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。3.用人单位和劳动者协商一致中止用人单位和劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如,协议借用、停薪留职等,都是劳动者和用人单位协商一致,中止履行劳动合同。二、从时间来看,劳动合同中止的规定,一般有以下几个:1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定,入伍前原是用人单
    2023-04-29
    469人看过
换一批
#合同纠纷
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>

    #劳动合同纠纷
    相关咨询
    • 劳动仲裁劳动纠纷需要提供哪些证据, 劳动纠纷起诉的证据材料有哪些
      北京在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】1、起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;2、原告的身份证明;3、劳动仲裁裁决书一份;4、与诉讼相关的其他材料。劳动纠纷起诉的证据材料1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。2、证明劳动关系的辅助证据。3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。4、加班的事实证据:
    • 劳动合同纠纷有哪些?劳动合同纠纷哪些最容易引发?
      陕西在线咨询 2021-12-25
      以下纠纷容易发生: 1、工资标准和范围纠纷。 2、解除劳动合同期限引起的纠纷。 3、用人单位因不能解除劳动合同而引起的纠纷。 4、因支付经济补偿而引起的纠纷。
    • 建筑劳务合同纠纷要哪些证据(建筑工程劳务合同纠纷)
      河北在线咨询 2023-08-02
      根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定,那么建筑工程劳务合同纠纷应该如何处理,从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质,在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。
    • 劳动纠纷证据哪些比较重要
      海南在线咨询 2022-08-06
      1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。 2、在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动
    • 如何解决劳动纠纷劳动纠纷案件需要哪些证据
      山东在线咨询 2023-10-10
      1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。3、仲裁处理。1、证明当事人主体资格的证据二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。3、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。