劳动合同电子版有效。劳动合同应当书面订立。根据《华人民共和国劳动法》规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备下列条款:
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同责任。
劳动合同除规定的必要条款外,当事人可以协商约定其他内容。
电子劳动合同是否有效
以电子签名方式订立的劳动合同是否有效?因劳动关系的建立是劳动者提供劳动、用人单位提供劳动条件并对劳动者进行管理和制度约束,具有一定的人身性,所以根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定:涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、数据电文形式签订,劳动合同也不适用电子签名方式订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,即使因为采取电子签名方式订立劳动合同不被认可,但是如果符合法律规定,可能可以成立事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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