企业职工申请停薪留职的条件有哪些-法师兄

企业职工申请停薪留职的条件有哪些

来源：互联网时间： 2024-05-09 03:42:38 76 人看过

关于员工进行停薪留职的相关规定如下所述：

首先，必须是由于病患过长且超过了一个月以上未能得到彻底治愈而无法正常工作的员工；

其次，也包括遇到了一些特别的环境因素，导致当前不具备立即返回岗位工作的必要条件的员工。

在这些情况下，员工可以向公司提交正式的书面申请，将个人的具体情况详细说明，然后经过所在单位权威机构的审核，确认符合条件后，方可获准开始停薪留职。

企业和这些成功取得批准的员工们需共同签署一份停薪留职的合同，并将这份合报告送至企业的上级主管部门以及位于企业所在地的劳动行政管理部门登记注册。

此份合同应该由企业及员工共同协商决定，其中涉及到的主要内容应该包含以下几个方面：

停薪留职的时间期限；在停薪留职期间，有关工资和社会保障福利待遇的具体处理方式；员工的工龄如何计算；以及双方均认为有必要明确的其他相关事宜等。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
私企员工可以办停薪留职

员工想请长假，只要写个申请工厂就给办理停薪留职手续，批准后不用交任何的费用，回来上班时一样享受原来的待遇。羊城晚报说，这个规定不是某家国企，而是广州一家私营工厂制定的。有人说，这样做会不会给想跳槽的员工钻了空子，我想肯定会，但完全不必担心。所谓将心比心，最终留住的是人心。何况，善待员工的名声在外，人才还不奔着你的大门来？据悉，在这家私企，已有100多人先后办理过这样的手续。毛毛是该工厂的员工，不久前，她因为要带孩子而写了停薪留职的申请，目前正享受这种待遇。据毛毛讲，她2005年进厂，怀孕的时候为了安心养胎，停薪留职了一次，坐完月子后回来上班，本以为要从最低底薪拿起，没想到发工资时，她才发现仍然享受离职前的待遇，让她十分开心。前段时间，老人不在身边，忙不过来，她又写了停薪留职申请。她说，在工厂做得很开心，起码不用担心辞职后又要到处找工作。来自四川的周怀琼是该厂的财务。她说，出来打工的人也希望

2023-06-10

412人看过
合同条款
停薪留职申请范文是怎样的？

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期限一般不超过两年。停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。停薪留职申请范文格式（一）XX（单位）领导：本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，

2023-04-28

478人看过
保险费
停薪留职相关问题有哪些？

1.原停薪留职人员如何签订劳动合同?根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。2.停薪留职后养老保险该怎么交?如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗?不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企

2023-04-29

231人看过
显失公平
停薪留职未获批准企业有权除名

[案例]张某于1985年由山东银行学校毕业分配至a支行工作,1995年在a支行下属营业室任现金出纳。1995年3月19日,a支行通知营业室将张某的现金出纳工作交由他人接替,并办理了交接手续。此后,张某就工作及工资之事找当时的行长,行长答复让其回营业室,但要服从营业室对其工作的安排。张某自1995年3月20日至5月17日未上班。1995年5月17日,张某向行长提交了一份书面停薪留职申请,要求办理停薪留职,期限为5年,行长让其将申请书交给a支行人事科。当月18日,张某即到外地自谋职业。同年5月27日,a支行向张某的妻子赵某送达了《限期张某同志办理辞退或调动手续的通知》(下称《限期通知》),全文如下:张某及其家属:张某同志申请停薪留职之事项,根据上级行有关文件规定银行职工不允许停薪留职的精神,停薪留职之事不予同意,鉴于张某同志未经同意擅离岗位,已旷工近10天,为严肃和维护劳动、人员调动正常手续的

2023-06-09

360人看过

仲裁委员会
放长假企业拒发已解除停薪留职职工的生活费

案由申诉人:项某,男,41岁,某市纺织印染厂职工。被诉人:某市纺织印染厂。法定代表人:余某,某市纺织印染厂厂长。申诉人项某因领不到放假期间的生活费而向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求企业补发放假期间生活费。调查过程经查:项某是某纺织印染厂的档车工,1993年3月本人与厂方签订了为期两年的“停薪留职”协议书。7月初,项某向厂方提出解除“停薪留职”协议,继续回车间上班。经分厂厂长和总厂人事科批准同意后,项某回到原岗位上班。此前的四个月时间里,项某按时向厂方交纳了“停薪留职”费用。在项某返回分厂上班后的一个月,即1993年8月份,由于生产经营发生变化,印染分厂便宣布放假了,总厂每月向放假人员发生活费60元(1994年12月起改为100元/人月),但没有发给项某生活费,其理由是项某原是“停薪留职”人员,不能享受生活费。至1995年3月,项某认为自己停薪留职期满后,印染分厂还在继续放假,其他人员也还

2023-06-09

71人看过
直系亲属
工伤职工停工留薪期延长申请的注意事项

一、工伤职工申请延长停工留薪期的，应于法规规定的停工留薪期满前30日，由工伤职工本人或其所在用人单位直接向市劳动能力鉴定委员会办公室（以下简称市劳鉴办）提出书面申请。二、申请延长停工留薪期应提交以下资料：1、填写报送《工伤职工延长停工留薪期申请表》一式二份；2、附送工伤认定书、身份证、病历资料复印件各一份；3、医疗单位出具的继续医疗意见书（原件）；4、再次延长停工留薪期的，应提供首次《工伤职工延长停工留薪期申请表》复印件；三、劳鉴办在申请人申请材料交齐后，一般情况在10日内聘请鉴定专家对申请延长停工留薪期的职工进行检查鉴定，提出是否需要延长停工留薪期的意见，病情复杂等特殊情况可延长至30日内组织检查鉴定。四、由鉴定专家在《工伤职工延长停工留薪期申请表》“检查鉴定意见”一栏中填写是否需要延长停工留薪期及具体延长期限的建议意见，劳鉴办最后签署审核确认意见。五、《工伤职工延长停工留薪期申请表》一

2023-07-07

148人看过
法律综合知识
个人有效期内停薪留职申请范围

停薪留职内容：1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明；2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，按自行离职处理，并发给离职证明书；4、领导签字盖章即可生效。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。《劳动人事部、

2024-05-17

375人看过
工资
在我国停薪留职申请怎么写

篇一：停薪留职申请书XX(单位)领导：本人系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等),按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致敬礼年月日篇二：停薪留职申请书尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工

2023-04-28

275人看过

住房公积金
企业职工薪酬有哪些相关内容

一、完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，规定职工薪酬是指：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，也即凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价(对价)，均构成职工薪酬。这个概念全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容，也就意味着企业要提供完整的人工成本。完整的人工成本可以从以下几方面理解：(一)从职工的范围讲，包括各种人员即不仅包括与企业订立劳动合同的所有人员，有全职、兼职和临时职工，也包括未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。这比原制度只包括正式职工和计划内临时工的

2023-04-27

95人看过
合同无效
公务员停薪留职政策有哪些

根据最新的《公务员法》，国家公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘。《公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。一、解除劳动合同的相关规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2023-03-22

404人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪上哪申请

一、工伤停工留薪上哪申请有医生的病假条，公司就应该按月支付停工留薪待遇。根本不需要申请。要求公司不支付，就在和公司协商赔偿的时候加进去，走仲裁程序。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、企业工伤事故处理1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职

2023-06-07

221人看过
仲裁委员会
民营企业可以办理停薪留职吗

民营企业不可以办理停薪留职。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一、被停职多久违反劳动法停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。二、返聘人员需要签订劳动合同吗返聘人员不需要签订劳动合同，签订劳务合同。用人单位与以下人员之间为劳务关系，签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退

2023-06-28

233人看过

业主
停薪停职的条件是什么

一、停薪停职的条件是什么停薪停职的条件是：1.久病不愈超过一个月者；2.因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。二、停薪留职该怎么办理？1.职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2.停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。三、停工

2023-05-22

410人看过
不可抗力
公司员工自己申请停薪留职合法吗

现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。你的情况，第一，试用期按法律规定要买保险的，如果未缴，你可以去当地劳动监察部门及社保窗口要求补缴。但是补缴你同时也要承担个人承担部分。第二，虽然你签了劳动合同，但是按日期来看，你目前应该还算是试用期。如果因公司与甲方终止代理合作，你们公司因此不再需要你们工作了，那按法律规定，以你的司龄来算，应该要支付给你相当于半个月的离职补偿，即N。第三，如果公司不同意支付你离职补偿，强行与你中止劳动关系，则属于违法解约，你可以去仲裁，要求公司支付你双倍赔偿，即2N。一、公司开通社保需要什么材料新公司社保开户涉及到如下资料：1、单位公章及法人章、身份证复印件；2、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；3、组织机构统一代码证原件及加

2023-03-19

67人看过