一、窥探装修公司资质的要求和标准

1．一级资质

正规的装修公司都需要通过工商部门的审核来确定自己的资质，当然在发展到一定程度之后也可以申请更高的资质，这样就可以承接比较大的工程，从而为自己带来巨大的市场空间。装修公司资质分为三个等级，一级资质是最高的，审核的标准也比较高。

2．二级资质

二级的装修公司资质在要求上就比较低了，从注册资金上来看，要求至少达到500万元。当然为了避免出现作弊的情况，还需要对这家公司的净资产进行审核，如果低于600万元也是不合格的。

3．三级资质

三级的装修公司资质就属于最低等级了，注册资金只需要达到50万元就能符合要求，而且对业绩没有太高要求。尤其是新注册的公司，肯定会经历一个相对困难的发展阶段，所以只要从事实际的装修工程达到三年，同时在人员配备上有合乎国家标准的建造师，就能满足要求，并且可以通过申请顺利拿下这个资质。

二、如何获取装修公司的合法资质

第一步，取得营业执照：在申请装修资质之前，施工企业必须取得营业执照。

第二步：申请：具备二级装修资质的企业，以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请。区县建设行政主管部门同意后，报市住房和城乡建设局。

第三步：审批：市住房和城乡建设局对申请装修资质的企业进行审查，主要审查企业的人员、资产、工程业绩是否符合资质标准。符合建筑装饰工程专业承包资质条件后，颁发批准文件。

第四步：申报：申请装修资质的企业按属地管理原则向当地建管部门提交资质申报材料原件及复印件，区建管部门初审合格后向市建管办申报。

第五步：公示：建管办对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示。公示完成后，无异议的，予以批准，并报省建管局备案。

第六步：领证：资质核准后，企业到市住建局工程处办理建造师注册手续，领取注册建造师证书后，再领取装修资质证书。

三、装修公司拖欠工资怎么处理

装修公司拖欠工资的处理如下：

1．到劳动行政部门举报；

2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。