对职务发明人、设计人的奖励-法师兄

对职务发明人、设计人的奖励

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 18:14:03 190 人看过

职务发明，是指发明人、设计人的发明创造主要是在执行职务工作过程中，利用单位提供的物质技术条件完成的发明、实用新型、外观设计。凡职务发明创造的专利申请权归单位，专利权授予后，专利权人是单位，但是职务发明创造人，仍享有下列权利：

一、依《中华人民共和国专利法》规定：发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人;

二、依《中华人民共和国专利法》及其实施细则的规定，职务发明人可获得必要的奖金和报酬;

1、关于奖金的标准，在专利权被授予后，单位发给发明人或者设计人的奖金：1)一项发明专利奖金最低不少于2000元;2)一项实用新型奖金最低不少于500元;由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。

2、在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%作为报酬支付给发明人或者设计;

3、被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付给发明人或者设计人。

三、发明人或者设计人还可以依据《发明奖励条例》的规定，申报科研成果奖，作为技术职称晋升或者破格晋升的依据，还可以作为职务晋升的依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多专利相关文章

劳动者
职务发明创造中的哪些人可以获得奖励

为了让付出的人有回报，鼓励发明人、设计人继续做出发明创造的积极性，专利法中明确规定，获得专利权的单位应当对职务发明创造的发明人、设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人、设计人给予合理的报酬。关于奖励、报酬的方式和数额，可以由获得专利权的单位与发明人、设计约定，或者由单位在其依法制定的规章制度中作出规定。企业、事业单位给予发明人、设计人的奖励和报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。如果对奖励、报酬的方式和数额双方没有约定，也没有规定，则按照《专利法实施细则》中的规定执行：获得专利权的单位自专利权公告之日起3个月内发给发明人、设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人、设计人的建议被其所属单位采纳而完成发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。在专利权有效期内

2023-06-22

77人看过
收房
发明设计人奖励报酬规定的规章制度有哪些？

发明设计人奖励报酬的规定有：1、职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有权获得奖励和报酬；2、发明人和设计人可以通过与单位签订合同的方式约定奖励和报酬，单位也可以在其规定中规定奖励和报酬的获得；3、合同和单位规章没有规定的，单位应当按照有关法律规定给予发明人和设计人奖励和报酬。法律规定，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有权获得奖励和报酬，发明人和设计人也有权签字。拆迁奖励是如何规定的吗法律规定，作出房屋征收决定的，市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。房屋征收补偿可实行奖励和补助制度，奖励包括征收奖励和搬迁时限奖励。其中征收住宅房屋的，应当实行同一征收项目统一标准的征收奖励。住宅房屋价值的补偿金额加上征收奖励不得高于被征收房屋所处区位的新建普通商品住宅的市场价格。征收住宅房屋可实行搬迁时限奖励制度，搬迁时限奖励标准应

2023-07-02

360人看过
专利
关于职务发明创造专利的发明人、设计人

根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，职务发明创造专利的发明人、设计人的奖励报酬，应认真兑现。为此具体规定如下：一、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人要依法给予奖励。二、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人的奖励金额，一项发明专利的奖金最少不低于200元，一项实用新型专利或者外观设计专利最少不低于50元。由于发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而完成的发明创造，授予专利权后，专利权的持有单位应从优发给奖金。上述奖金，企业单位可以计入成本，事业单位可以从事业经费中列支。三、专利权持有单位在专利权有效期限内，实施发明专利或者实用新型专利后，每年应从该项专利实施后的所得税后留利中提取0.5%～2%，实施外观设计专利后，每年应从该项外观设计专利实施后的所得税后留利中提取0.05%～0.2%，作为报酬发给发明人或者设计人，或者参照上述比例，

2023-06-08

141人看过
专利权
职务发明非职务发明,发明人设计人,专利权人的有关规定是什么

职务发明：发明人在本职工作中完成的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造；主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、材料、或不公开的技术资料等)完成的发明创造；退职、退休或调动工作一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。职务发明的专利申请和专利权归单位所有，但单位应给予发明人奖金和报酬。非职务发明：职务发明以外的发明为非职务发明。其专利申请和专利权归发明人个人所有，几个人共同完成的，归几个人共有。发明人、设计人：是指“对发明创造的实质性重点做出创造性贡献的人”。在发明完成过程中，帮助进行一般性的测试、试验、加工、计算或资料整理以及进行领导和后勤支持工作的人员不是发明人。我国《专利法》规定：专利申请或专利权可以有偿或无偿转让、或继承。(而专利技术转让只是使受让方在规定的范围内有权使用该专利技术)。专利权人：是某项专利这一知识产权的所有者，即为

2023-05-05

380人看过

辞职
职务发明辞职怎样可以拿到奖励

待到竞业协议过期以及专利法规定的1年过期后，将那些基本构思好的方案形成专利申请文件并申请专利，这样就有可能拿到。职务发明专利，是指劳动者在工作单位因工作原因，或者借助单位设备发明的专利，所发明的专利权利归属是单位，但发明人有使用的权利。发明专利是可以转让的。1、专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同。这是专利转让流程关键一步。只有专利转让人和受让人双方取得一致的意见之后才能有效地开展之后的转让相关工作。在转让合同中，对于双方的利益都应该有明确的文字内容。2、双方准备好专利转让需要的相关文件，这些文件应该严格地按照规定的形式进行填写，这样就可以缩短国家知识产权局审核文件的时间，加快审核的速度。3、委托专利代理机构将相关的文件递交给专利局。这是专利转让流程中重要的一个部分。因为只有专利局审核通过后才能让专利转让具有法律依据。4、专利转让流程的最终环节就是等待专利转让结果。当专利局审查后，会对

2023-03-25

122人看过
临时工
职务发明创造奖励有没有标准

我国《专利法实施细则》对于职务发明创造奖励规定的标准如下：(1)被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起三个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。(2)被授予专利权的国有企业事业单位在专利权的有效期限内，实施发明创造后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2％，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。(3)被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10％作为报酬支付发明人或者设计人。(4)上述关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。一、哪些属于职务发明创造？《专利法实施细则》第十二条专利法

2023-06-24

426人看过
专利申请
对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请规定是什么

对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。如何认定非职务发明专利非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设计人。《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(1)在本职工作中做出的发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。非职务发明专利权归谁对于非职务发明的专利权归属，根据我国相关法律规定：对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人

2023-06-13

127人看过
专利
非职务发明创造的发明人或设计人享有什么特别保护？

首先，专利法规定“对非职务发明创造的专利申请，任何单位或者个人不得压制”，即不得以诸如单位需要、发明人或设计人有争议等理由阻拦其专利申请。至于是否属非职务发明，应依法确定，不能由领导说了算。由于专利申请有很强的时间性，如有争议，应当一面寻求解决，一面提出申请，不得以任何借口延误申请时机。其次，如果某单位或个人侵夺发明人或设计人非职务发明创造专利申请权或专利法规定的其他权益的，所在单位或上级主管机关应给予行政处分。这里的“侵夺”是指依仗权势霸占、剽窃、冒名顶替和剥夺发明人或设计人的权利等行为。被侵夺的权利包括专利申请权、身份权、使用权和转让权等等。受害人除了专利法规定的保护外，还可以从其它渠道请求保护，如向有关主管机构提出控告、申诉直至向人民法院起诉。

2023-06-05

277人看过

用人单位
属于职务发明创造人和设计人的权益有哪些

属于职务发明创造的发明人和设计人权益的有获得奖励权、获得报酬权、专利申请文件的署名权。职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。一、判断标准总体上看，有这样一些观点。1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。4、以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。5、依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。[1]二、侵权举证角度(一)员工关系角度研发人员与原用人单位签订的劳

2023-02-27

99人看过
专利权
专利权属于单位，发明人有奖励吗？

《专利法》16条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。1、有关奖金的规定被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。2、有关报酬的规定被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%，作为报酬支付发明人或者设计

2023-06-23

277人看过
专利
非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人吗

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

2023-06-13

449人看过
月工资
精神文明建设奖励办法

本文介绍了全国文明城市称号的定义及其奖励制度。根据国家和省级单位的不同,每个员工的每月工资的100%、80%或60%被用来作为奖励,以表彰在经济和社会各项事业全面进步,物质文明、政治文明、举止文明与精神文明建设协调发展,精神文明建设取得显著成就,市民整体素质和城市文明程度较高的城市。全国文明城市称号是反映我国城市整体文明水平的综合性荣誉称号。依据国家和省级单位，所有员工每人每月工资的100%作为奖励；而市级单位则是每人每月工资的80%作为奖励；县级单位则是每人每月工资的60%作为奖励。全国文明城市，简称文明城市，是指在全面建设小康社会，推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，坚持科学发展观，经济和社会各项事业全面进步，物质文明、政治文明、举止文明与精神文明建设协调发展，精神文明建设取得显著成就，市民整体素质和城市文明程度较高的城市。全国文明城市称号是反映我国城市整体文明水平的综合性荣誉称号。

2023-11-10

256人看过

诉讼时效
职务发明奖励报酬纠纷的诉讼时效规定是怎样的

侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。《专利法》第六十八条侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。发明专利申请公布后至专利权授予前使用该发明未支付适当使用费的，专利权人要求支付使用费的诉讼时效为二年，自专利权人得知或者应当得知他人使用其发明之日起计算，但是，专利权人于专利权授予之日前即已得知或者应当得知的，自专利权授予之日起计算。对此，在诉讼时效的问题上应当做灵活处理。即可以依据案情，针对单位在发明人离职前应当向其支付的奖励报酬而实际上未支付的，以离职之日为诉讼时效的起算点。而追索在劳动人事关系终止后单位应当支付奖励报酬的，诉讼时效的计算则按照上述区分进行。

2023-05-05

226人看过
国务院
人民法院奖励有集体奖励吗

依据我国相关法律的规定，人民法院的奖励包括集体奖励和个人奖励，集体奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。《人民法院奖励暂行规定》第四条奖励分为集体奖励和个人奖励。第五条集体奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。其中，嘉奖、三等功、二等功、一等功适用于中级人民法院、基层人民法院及各级人民法院内设机构;荣誉称号适用于高级人民法院内设机构、中级人民法院内设机构、基层人民法院及其内设机构。第六条个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号，适用于各级人民法院法官和其他工作人员。公务员奖励种类公务员奖励的种类，是指给予公务员和公务员集体什么形式的奖励。奖励的种类是奖励制度的基本内容。公务员的奖励分为三个等次，即：嘉奖、记功、授予荣誉称号，其中记功又分为记三等功、二等功、一等功。这三个等次的奖励都属于精神奖励的范畴，最高的奖励是授予荣誉称号，例如在全国范围内，对

2023-06-11

226人看过