公司拖欠工资是属于劳动争议,在不涉及到犯罪的情况下,不可以报警的,应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、多久不发工资算是拖欠工资
按规定,公司与员工约定了发工资的时间,员工按约定付出了相应的劳动,公司也要遵守约定支付工资。如果公司违反约定,到了约定时间一再拖延,导致员工遭受工资利益损失,不仅属于违反约定,还会被认定为违法,要承担相应的法律责任。并且,员工被拖延工资的,可以积极采取法律措施维权。
事实上,公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。
另外,虽然工资发放日期可能没有在合同上注明,但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日,就要提前在最近的工作日发放工资。而且,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
确定公司有拖欠工资的行为,员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效,一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言,员工可以采取以下方法处理:
1、如果员工没有离职,双方劳动关系依然存在的话,员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的,可通过法院诉讼解决。
2、如果员工已经离职,并且拖欠工资超过一年,期间又未采取任何追偿措施的,那么就过了提起劳动仲裁的的时效,讨薪将会面临一定的难度。
不过,如果中间持续向公司追偿,或向有关部门寻求救济帮助,或存在公司承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算的,仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。
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公司拖欠工资, 员工无故不发工资, 可以报警吗?四川在线咨询 2022-02-24工资应当按月发放,跨月发放属于违法。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于
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拖欠工资可以报警吗?拖欠工资怎么补偿香港在线咨询 2023-10-19拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。
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老板欠拖欠工资6800元可以报警吗四川在线咨询 2021-09-24可以。根据《劳动保障监察条例》,依法对使用者进行监督检查,命令支付拖欠的工资。但是,上司拖欠工资一般是劳动纠纷,报警后很难处理。实践中,拖欠工资的员工最好采取以下措施:1、与上司协商。2、向劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、向法院提起诉讼。
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拖欠工资报警冻结车子可以吗广西在线咨询 2022-07-191、可以。 2、依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: (1)找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 (2)找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 (3)找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖