如果个人的工资卡被冻结,需要重新办理一张银行卡或者提供卡号给公司财务部进行登记。但如果是因为债务问题的哈,如果换工资卡就需要通知法院了,然后继续强制执行。根据规定,查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。因此,如果您现在被冻结的卡里还有10定金的数额,法院原则是不能再冻结您其他银行卡的。

如果个人的工资卡被冻结,需要重新办理一张银行卡或者提供卡号给公司财务部进行登记。但如果是因为债务问题的哈，如果换工资卡就需要通知法院了，然后继续强制执行。根据规定，查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。因此，如果您现在被冻结的卡里还有10定金的数额，法院原则是不能再冻结您其他银行卡的。

工 资 卡 被 冻 结 ， 法 院 会 怎 么 处 理 ？

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资卡被冻结是一种常见的工资纠纷处理方式。当劳动者因工资拖欠、拖欠工资报酬或者侵犯工资报酬权益而与用人单位发生纠纷时，用人单位应当首先采取自查、调解、仲裁等解决方式。若上述方式无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，用人单位应提供相关证据证明工资卡被冻结系因劳动者欠薪、拖欠工资报酬或者侵犯工资报酬权益。如用人单位无法提供证据，则需要承担举证不能的责任。若用人单位提供的证据不成立，则人民法院应依法判决解除或确认用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

另外，《工资支付暂行规定》规定，用人单位因生产经营发生严重困难，确需降低工资标准或者采取其他措施降低劳动者工资的，应当提前30日向工会或者全体劳动者说明情况，经工会或者全体劳动者同意，可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

因此，工资卡被冻结后，用人单位应积极采取解决方式，如自查、调解、仲裁等，以维护劳动者工资报酬权益。同时，用人单位还需遵守相关法规，提前30日向工会或全体劳动者说明情况并经同意后，可低于当地最低工资标准支付工资。

工资卡被冻结时,用人单位应积极采取解决方式,如自查、调解、仲裁等,以维护劳动者工资报酬权益。同时,用人单位还需遵守相关法规,提前30日向工会或全体劳动者说明情况并经同意后,可低于当地最低工资标准支付工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时，对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。