一、2019年成都社保工伤比例
2019年5月起,行业基准费率为一类行业工伤保险缴纳比例0.2%;二类行业工伤保险缴纳比例0.4%;三类行业工伤保险缴纳比例0.7%;四类行业工伤保险缴纳比例0.9%;五类行业工伤保险缴纳比例1.1%;六类行业工伤保险缴纳比例1.3%;七类行业工伤保险缴纳比例1.6%;八类行业工伤保险缴纳比例1.9%,实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%,最低为0.1%,最高为1.425%。
二、成都工伤留薪待遇规定
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
三、什么时候进行工伤伤残鉴定
因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请:
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请;
(二)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
(三)申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出。
申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的,按照相关规定的时限提出申请。
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的。
可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
被鉴定人或其近亲属提出申请的,被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
用人单位单独申请的,被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
-
成都市社保工伤比例的法律规定2023
291人看过
-
成都最新年新社保比例的法律规定
202人看过
-
2023四川成都市最新年社保缴纳比例的法律规定
383人看过
-
成都市最新社保工伤比例是如何规定的2023
361人看过
-
成都市最新社保能报销比例的法律规定2023
191人看过
-
2023成都社保工伤比例的法律规定
288人看过
-
成都市最新社保缴费比例江苏在线咨询 2022-08-211、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数:2874元; 2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数:实际工资收入; 3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数:14370元;单位缴费比例:0.5%,个人不用缴费。 六、大病医疗互助补充保险: 1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数:2874元; 2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数
-
未成年打人轻伤法律怎么判,2023最新的规定辽宁在线咨询 2023-02-12未成年人打人造成轻伤构成故意伤害罪的,判刑规定为,如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年,则应当在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上从轻或者减轻处罚。
-
2016年市缴费新规定,成都市社保缴费基数以及比例怎么算广西在线咨询 2022-11-01医疗保险单位承担8%,个人2%个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。各省市地区承担比例有所不同。注意:职工个人不承担生育和工伤保险;失业保险单位承担2%,个人1%.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担;生育保险0。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%
-
成都市社保比例多少,打算去成都工作四川在线咨询 2022-08-07想知道成都市社保比例多少的朋友可参考以下内容: 养老保险:企业20%+个人8%; 失业保险:企业1.5%+个人0.5%; 工伤保险:根据企业性质分为八档,0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,个人不缴纳 生育保险:企业0.5%+个人不缴纳 医疗保险:企业7.5%+个人2%。
-
成都社保最新规定有哪些云南在线咨询 2023-02-12《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》第十六条 经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程,并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容: (一)社会保障卡的功能、用途; (二)社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续; (三)社会保障卡的使用范围(包括使用方面的限制)、使用期限及使用方法; (四)社会保障