与正式职工同工同酬同福利,签订集体合同并进行工资集体协商,公平参与部门领导岗位竞争记者26日从省总工会了解到,截至目前,江苏省已有半数以上劳务派遣职工通过加入工会加快实现上述权益。
统计显示,目前全省共有劳务派遣公司2036家,其中1058家组建了工会,组建率达52%;全省300万劳务派遣工中,已有153万加入工会,入会率达到51%。根据目前进展,今年底,我省可实现全国总工会提出的劳务派遣企业工会组建率达65%的目标任务。
劳务派遣为一种新兴的用工形式。为此,省总工会全面启动劳务派遣企业组建工会集中行动,要求全省各地、各产业系统在今年8月底前进行一次全面摸底排查,尤其在使用劳务派遣工比较集中的电信、移动、邮政、石化、石油、金融、铁路等行业进行重点检查,对劳务派遣工入会进展比较慢、工作不力的企业,提出限期整改意见。
据介绍,我省已明确规定,没有建立工会的劳务派遣企业不能向用工单位派遣劳务工,用工单位使用的劳务派遣工必须加入工会;企业职代会必须保证劳务派遣工按比例推选代表参加,对企业涉及职工切身利益的重大事项,做到让劳务工知情,并有表达诉求和参与企业民主管理的渠道。
为解决用工不规范和用工不同酬等难题,工会组织还督促劳务派遣企业与劳务工签订集体合同,明确劳务派遣企业、用人单位和工会的责任,共同维护派遣工的合法权益。
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