根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是，每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。此外，特殊情况下需要延长工作时间，但需保障劳动者身体健康，且每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【特殊情况】每月工作时间最长能延长多少小时？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，每月工作时间不得超过三十六小时。但是，在一些特殊情况下，劳动者可以延长工作时间。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命或者身体健康的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，每月工作时间最长能延长的小时数并没有明确规定。具体是否可以延长工作时间，需要根据具体情况进行判断。但是，无论是哪种情况，延长工作时间都应该在确保劳动者身体健康和安全的前提下进行，并遵守相关法律法规的规定。

总之，在保障劳动者身体健康和安全的前提下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但是延长工作时间每日和每月不得超过法定限制。同时，在一些特殊情况下，劳动者可以不受法定限制地延长工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。