劳动合同中止期间的权利义务及合同期限由法律、法规、规章另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。

1、劳动合同约定的权利义务暂停履行。在劳动合同暂停履行期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。

但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》第十二条中作了规定。

2、因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。

3、因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。

用人单位过错导致老职工长期不履行劳动合同的后果如何？

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，如果用人单位过错导致老职工长期不履行劳动合同，应依法承担违约责任。具体而言，需要承担支付违约金、赔偿损失等责任，并确保老职工的合法权益得到保障。同时，用人单位应当积极与老职工沟通，尽快解决劳动合同纠纷，以维护良好的劳动关系。

在劳动合同终止期间，合同期满的，劳动合同终止。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系，法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》第十二条中作了规定，但因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失，用人单位应当积极与老职工沟通，尽快解决劳动合同纠纷，以维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。