这段内容讲述了如果受雇人在工作中受伤,而雇主有过错,那么雇主需要承担相应的责任。雇主和雇员各自承担自己的过错责任。但如果是第三人造成雇员受伤的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员也可以要求雇主给予补偿,雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。简而言之,雇主和雇员在受雇人受伤时分别承担自己的过错责任,而如果是第三人造成受伤,则由第三人承担赔偿责任,同时雇员也可以要求雇主给予补偿。

如果受雇人在工作中受伤,而雇主有过错,那么雇主需要承担相应的责任。雇主和雇员各自承担自己的过错责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。

第 三 方 造 成 雇 员 伤 害 ， 雇 主 能 否 向 第 三 人 追 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第一千零二十三条的规定，如果雇员因执行工作任务造成他人损害，雇员和用人单位应当承担连带责任。同时，根据该法第一千零二十六条的规定，用人单位可以向有故意或者重大过失的第三人追偿。因此，如果第三方导致雇员受伤，用人单位可以向第三人追偿。但是，用人单位需要证明第三人有过错，且该过错与雇员受到的损害有直接关联。在雇员执行工作任务过程中，如果存在过错或者违反规定的行为，用人单位可以要求雇员承担相应的责任。

总之，如果受雇人在工作中受伤，而雇主有过错，那么雇主需要承担相应的责任。同时，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以向有故意或者重大过失的第三人追偿，以减轻自身的过错责任。在此过程中，用人单位需要证明第三人有过错，且该过错与雇员受到的损害有直接关联。最后，如果第三方导致雇员受伤，用人单位可以向第三人追偿，但需要证明第三人有过错，且该过错与雇员受到的损害有直接关联。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。