这段内容讲述了如果受雇人在工作中受伤,而雇主有过错,那么雇主需要承担相应的责任。雇主和雇员各自承担自己的过错责任。但如果是第三人造成雇员受伤的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员也可以要求雇主给予补偿,雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。简而言之,雇主和雇员在受雇人受伤时分别承担自己的过错责任,而如果是第三人造成受伤,则由第三人承担赔偿责任,同时雇员也可以要求雇主给予补偿。
如果受雇人在工作中受伤,而雇主有过错,那么雇主需要承担相应的责任。雇主和雇员各自承担自己的过错责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。
第 三 方 造 成 雇 员 伤 害 ， 雇 主 能 否 向 第 三 人 追 偿 ？
根据我国《劳动合同法》第一千零二十三条的规定，如果雇员因执行工作任务造成他人损害，雇员和用人单位应当承担连带责任。同时，根据该法第一千零二十六条的规定，用人单位可以向有故意或者重大过失的第三人追偿。因此，如果第三方导致雇员受伤，用人单位可以向第三人追偿。但是，用人单位需要证明第三人有过错，且该过错与雇员受到的损害有直接关联。在雇员执行工作任务过程中，如果存在过错或者违反规定的行为，用人单位可以要求雇员承担相应的责任。
总之，如果受雇人在工作中受伤，而雇主有过错，那么雇主需要承担相应的责任。同时，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以向有故意或者重大过失的第三人追偿，以减轻自身的过错责任。在此过程中，用人单位需要证明第三人有过错，且该过错与雇员受到的损害有直接关联。最后，如果第三方导致雇员受伤，用人单位可以向第三人追偿，但需要证明第三人有过错，且该过错与雇员受到的损害有直接关联。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
-
雇员受伤，雇主要负什么责任？
442人看过
-
雇员受伤，雇主应负什么责任
153人看过
-
雇主是否应该为雇员在上班途中受伤负责
248人看过
-
雇主是否对雇员的工伤负连带责任
220人看过
-
雇主应对员工受伤负责吗？
211人看过
-
雇主是否对雇员的全责受伤承担责任？
430人看过
-
雇员全责受伤雇主全赔。雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员受伤雇主承担责任的法律规定雇员受伤雇主承担责任的法律规定，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当予以赔偿。医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、受害人因伤致残的，增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人应当予以赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因2023-07-12299人看过 -
在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责2023-07-03366人看过 -
鉴定结论案例回顾：2014年，张荣华受雇于郑州包工头孙志国，在西平县一处工地干活。同年6月24日7时，张荣华根据孙志国指派乘坐三轮车前往西平县107国道皮庄附近孙志国承包的工地干活，当行至107国道西平县金三角桥南10米处时，三轮车与当地居民李新芳驾驶的电动自行车相撞，造成张荣华受伤。事故发生后，张荣华被送到西平县平安骨科医院住院治疗，共花医疗费2743.5元，孙志国垫付了部分医疗费。2014年11月，经漯河冠东法医临床司法鉴定所鉴定，张荣华因车祸伤致右侧多发肋骨骨折的伤残程度构成十级。拿到鉴定结论后，张荣华就赔偿事宜与孙志国协商。但双方分歧较大，张荣华只好一纸诉状将孙志国告至西平县人民法院，请求法院给自己一个公正的判决。2015年2月，西平县人民法院审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告张荣华与被告孙志国之间存在雇佣关系，孙志国应对雇员从事自己安排的工作中发生事2023-06-10358人看过 -
受益人雇员在从事雇佣活动时遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。佣关系认为第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。雇员施工中突发疾病死亡雇主是否担责［案情简介］王某受雇于刘某为他人自住房屋建设实施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3时许，王某在午间歇息后，施工半小时左右，粉刷墙体一米多宽时出现不适状态（手无法自我控制，嘴歪脸斜，脸色发白，嘴角淌水），刘某将王某紧急送往医院进行抢救治疗，经诊断王某突发脑出血并破入脑室疾病，后王某经治疗无效死亡。作为雇主的刘某是否应对王某的死亡承担赔偿责任［法律解读］王某与刘某虽形成个人之间的劳务关系，但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑2023-07-04482人看过
-
工程承包近日，宜丰县人民法院审理一起雇员损害赔偿纠纷，判决被告彭某与某通信工程公司连带赔偿原告刘某的后续治疗费、残疾赔偿金和误工费等共计34824元。2008年3月12日，刘某受雇在某通信工程工地施工时，由于雇主彭某所提供的滑轮失灵，致使角杆倾倒，角杆和杆上的钢绞线将刘某左腿压伤，造成刘某左腿粉碎性骨折。事故发生后，彭某将刘某送往医院进行治疗，十二天后刘某出院并回家进行康复治疗。刘某在多次向彭某催讨后续治疗费用无果后，将彭某及违法分包工程给彭某的某通信工程公司告上了法庭。法院经审理后认为，刘某在从事雇佣活动中遭受人身损害，且刘某自身并无过错，雇主彭某应承担全部赔偿责任。某通信工程公司作为工程承包人，明知彭某没有施工资质而将工程违法分包给彭某，应当对彭某所承担的赔偿款负连带赔偿责任。据此，法院依法作出上述判决。2023-06-08438人看过 -
医疗机构雇员受伤时雇主需要承担赔偿责任。雇员因雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，可以要求第三人赔偿或者雇主赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位应当承担从事就业活动的人身损害赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。司机发生交通事故雇主承担什么责任司机开车发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，如司机有过错，可以向司机追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的2023-07-07367人看过
残疾赔偿金，是指受害人因道路交通事故致残，不仅影响了其以后的生活能力，而且影响了其获取经济收入的能力，为了维持生活，需要对其进行生活补助，由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。 残疾赔偿金是维持受害人生活的保障，是道路交通... 更多>
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-23
-
受雇人受伤雇主是否需要负责湖北在线咨询 2023-05-08根据我国民法典的有关规定，受雇人因劳务受到损害的，受雇人和雇主根据过错承担相应的责任，因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成受雇人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提 -
雇员受伤，雇主要负什么责任？甘肃在线咨询 2022-10-20雇员受伤，雇主要负什么责任雇主对雇员从事雇佣活动中所受的人身伤害，应直接承担无过错赔偿责任。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。相关内容：关于“雇佣关系”雇 -
雇员受伤雇主要负什么责任天津在线咨询 2023-08-21雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。 -
雇主受伤雇主要负责任吗吉林省在线咨询 2022-11-15雇员撞伤人，所有的责任都应当由雇主来承担，对方所有的损失都应当由雇主来赔偿。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的 -
雇员受伤，雇主应负什么责任西藏在线咨询 2023-08-25雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
