该法条主要规定了非持续性误工和受害人因伤致残持续误工的时长计算方法以及误工费的赔偿问题。非持续性误工的时长根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定,而受害人因伤致残持续误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。

非持续性误工的时长根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。

2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。

3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止（或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入）。

多数情况下误工费都是对受害人作出赔偿的，而此时需要根据受害人的误工时间和收入情况来计算误工费数额。若是属于受害人家属，那么只有在处理受害人丧葬事宜的情况下导致误工的，此时才有误工费方面的赔偿，而在一般情况下并不支持家属所要误工费。

素材中关于误工时间计算方法的相关规定

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者因工作原因不能按期休息或者休息期间不能正常工作的，用人单位应当支付相应的工资报酬。这里所说的工资报酬，包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴等。

然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动者可能会出现误工情况。为了保障劳动者的合法权益，我国《工资支付暂行规定》对误工时间计算方法进行了明确的规定。

根据该规定，劳动者因工作原因不能按期休息或者不能正常工作的，用人单位应当支付劳动者本人月工资的200%作为工资报酬。同时，劳动者在休息期间因工作原因不能正常工作的，用人单位应当支付劳动者本人月工资的50%作为工资报酬。

需要注意的是，上述规定中的工资报酬是指劳动者本人的月工资。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，对于误工时间的计算方法，我国《工资支付暂行规定》进行了明确的规定，以保障劳动者的合法权益。

误工费的计算方法需依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。根据《工资支付暂行规定》,误工时间从受到伤害或失去劳动能力之日开始计算至定残或死亡之日止。在实际操作中,劳动者可能会因各种原因出现误工情况。为确保劳动者的合法权益,我国对误工费的计算方法进行了明确的规定。总之,误工费的计算需要依据相关法律法规进行合理的计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。