二婚和初婚一样可享有法定的婚假。根据相关法律规定,二婚和头婚拥有同等的法律地位,享受同等的权利,用人单位对二婚职工应当按照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
一、今年复婚都有几天婚假
复婚依法享有一至三天婚假。根据相关法律规定,职工本人结婚的,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。且婚假期间,用人单位应当依法支付工资。
二、试用期有没有婚假
试用期有婚假。
只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司的员工,有权享受婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均享有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。
再婚也可以请婚假,享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。劳动者在法定婚假期间,用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资,婚假的天数,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。
试用期属于劳动合同中的约定条款,即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者,即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系,当事人属于用人单位的职工,当然有权享受规定的医疗期待遇,劳动者实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。
三、再婚还有婚假吗?
劳动者再婚时还有婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。婚假一般为1至3天,具体可由当地的计划生育条例规定,劳动者在婚假期间,用人单位应当依法支付工资。
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