一、什么情况下计算工伤赔偿按年龄计算?
对于工伤赔偿金的计算方式,基本上是取决于劳动者所受工伤的严重程度,而非其年龄。
换言之,无论劳动者年幼还是年长,只要他或她的确遭受了工伤并被官方部门认可,那么都应享受到相关的工伤赔偿。
在少数特殊情形中,比如当劳动者在结束劳动雇佣关系之时距法律规定的退休年限尚有不足一段时间时,他们所获得的工伤赔偿金额可能会有所改变。
在此种情况下,比如对相关补偿措施实施按比例支付的办法,具体的比例会根据这位劳动者与法定退休年龄之间的天数,或者说是剩余年份数来确定。
但是需要明确的是,此时的赔付调整并非源自劳动者的实际年龄,而是来自于他或她在解除劳动关系时与法定退休年龄间的差异。
总体而言,工伤赔偿金的计算是以实际受伤情况为主导因素,而非考虑个人的年龄因素。
若您关于工伤赔偿方面有更具体的疑惑,我们强烈建议您寻求专业律师的意见或者前往有关机构进行详尽咨询。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、包工头雇佣的临时工工伤如何赔偿
在雇员履行其受雇职责的过程中所遭受到的身体伤害,雇主应负有不可推卸的赔偿责任。
若雇佣关系之外的第三者对雇员的身体产生了损害,受害方可以要求该第三者承担相应的赔偿责任,或者有权选择让雇主承担相应的赔偿责任。
雇主要承担全部责任之后,仍可依法向导致雇员遭受损害的第三者进行追偿。
-
什么叫做按工龄计算年假
81人看过
-
不同情况下,工龄的计算方法
490人看过
-
按工龄计算年假天数
273人看过
-
法定年假工龄计算是按什么
464人看过
-
工龄连续计算的情况
145人看过
-
按工龄年龄计算退休金吗
326人看过
-
工伤赔偿计算方法是按年龄计算的吗山东在线咨询 2022-10-171、医药费、护理费(当地护工工资标准)、营养费(医药费的20-30%); 2、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资; 3、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 4、其它。
-
其职工按年龄计算还是按档案年龄计算青海在线咨询 2022-10-30户口年龄就是身份证年龄,劳动者办理退休,实行居民身份证与职工档案相结合的办法,当档案和身份证年龄不符时,按档案最先记载出生时间办理退休。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序,健全审批制度(二)对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的
-
职工发生哪些情况,其前后工龄连续计算,什么情况下工龄要连续计算辽宁在线咨询 2022-01-19职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让
-
工龄年假的计算是按工龄计算的吗福建在线咨询 2021-11-03根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,职工累计工作不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
-
不计算工龄的情况上海在线咨询 2022-03-21职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算: 1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算。 2.凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。