申请续签劳动合同需要注意什么问题-法师兄

申请续签劳动合同需要注意什么问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 21:10:48 202 人看过

申请续签劳动合同需要注意的问题：

1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订；

2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订；

3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。

一、如何签订临近退休合同

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定的退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同，但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，则按照劳部发三零九号文件第四十二条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

二、合同到期不续签是否需要写辞职报告

合同到期不续签不需要写辞职报告。

合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，因此无需写辞职报告。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果员工不续签，又分为以下几种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。

续订劳动合同期限的类型具体有以下几点：

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

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