恶意欠薪罪量刑标准法律规定
来源:互联网 时间: 2023-03-27 08:52:45 70 人看过

恶意欠薪罪量刑标准法律规定:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

一、污染环境罪的量刑标准?

污染环境罪既遂量刑标准如下:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。本罪属结果犯,要有造成了环境污染,致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果。

二、污染环境罪的量刑标准?

刑法对污染环境罪既遂的量刑标准规定为:犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。刑法修正案八已对本罪做了修订,并不要求造成重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果,只要严重污染环境就可成立此罪。

三、盗伐林木罪的量刑标准是怎样的

盗伐林木罪的量刑标准:

1、盗伐林木数量达到较大标准的构成本罪,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;

2、盗伐林木数量巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;

3、盗伐林木数量特别巨大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 15:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多管制相关文章
  • 法律对恶意欠薪有什么处罚规定
    《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前
    2023-02-14
    198人看过
  • 恶意讨薪罪怎么量刑呢
    目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚,但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。但在司法实践中,此类情况很难举证。目前还没有听过济南有因“恶意讨薪”而被追究法律责任的案例。一、非国家机关工作人员受贿罪有哪些根据我国国内的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》通俗的说是解释,在本解释内的第十一条规定如果是非国家工作人员收受贿赂的,挪用资金罪名的,都可以定罪成定罪量刑的使用标准。在以往的实践中,因为各地掌握的标准不一,关于能否参照相对应的国家工作人员职务犯罪应该定予相关的标准定罪刑。所以解释明确这个罪名的定罪量刑标准的是同国家机关工作人员职务犯罪有关的定量刑金额的多少,按照标准的倍数执行。这里所指的倍数比例关系,通常情况指的是双倍关系,在一般情
    2023-03-11
    54人看过
  • 恶意欠薪罪构成要件法律如何规定的呢
    恶意欠薪罪构成要件如下:1、客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。2、主体为一般主体。3、主观方面表现为故意。一、欠工人工资法院怎么执行拖欠工人工资,如果不是以下列行为之一恶意拖欠的,依法是不能追究刑事责任,将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付。二、恶意拖欠工资会判刑吗包工头恶意欠薪经政府有关部门责令支付仍不支付的会判刑,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。三、颠覆国家政权罪的构成要件颠覆国家政权罪的构成要件如下:1、侵犯的客体是人民民主专政的政权和社会主义制度;2、客观方面的表现为实施
    2023-04-03
    438人看过
  • 恶意欠薪罪法律依据有哪些
    恶意欠薪罪实际上就是刑法中的拒不支付劳动报酬罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。恶意欠薪罪报警有用吗遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的,但是从实际情况来看,其实遇到这样的问题找警察处理,效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。根据法律中的规定和实际经验来看,其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁,相比之下要比报警的效果好。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件,因此对劳动者而言,如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。如逾期仍未支付的,劳动行政部门可将材料移
    2023-07-29
    323人看过
  • 恶意套现量刑标准
    信用卡犯罪
    持卡人以非法占有为目的,使用销售点终端机具(POS机)等方式恶意透支的,应当追究刑事责任的,依照刑法第一百九十六条的规定,以信用卡诈骗罪定罪处罚。违反国家规定,使用销售点终端机具(POS机)等方法,情节严重的,应当依据刑法第二百二十五条的规定,以非法经营罪定罪处罚。实施前款行为,数额在100万元以上的,或者造成金融机构资金20万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失10万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的情节严重;数额在500万元以上的,或者造成金融机构资金100万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失50万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的情节特别严重。持卡人以非法占有为目的,采用上述方式恶意透支,应当追究刑事责任的,依照刑法第一百九十六条的规定,以信用卡诈骗罪定罪处罚。一、信用卡套现处罚办法新司法解释出台恶意透支5000元以上可判3年刑为进一步打击信用卡犯罪
    2023-03-15
    426人看过
  • 欠薪罪中恶意的认定
    恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪,拒不支付劳动报酬罪的认定标准:(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;(2)数额较大;(3)经政府有关部门责令支付仍不支付。恶意欠薪罪判刑还要还钱吗1、在被法院以恶意欠薪罪判刑处罚后,还是要还拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。《刑法》第
    2023-07-22
    246人看过
  •  恶意欠薪罪如何界定?
    一、犯罪参与者:一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件:故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面:在犯罪客观要件方面,应既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。一、犯罪参与者:一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件:故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面:在犯罪客观要件方面,应既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。 怎 么 认 定 恶 意 欠 薪 罪 ?恶意欠薪罪是指企业或个人故意拖欠劳动者工资报酬的行为。根据素材2中的规定,具有下列情形之一的,应当认定为恶意欠薪罪:1. 明确表示拒不作为的;2. 虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付
    2023-09-21
    113人看过
  • 恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定
    恶意欠薪多少数额入罪法律规定:《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。第五条拒不支付劳动者的劳动报酬,符合本解释第三条的规定,并具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”:(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;(三)造成其他严重后果
    2023-05-05
    362人看过
  •  恶意发行股票债券罪的法律量刑标准是什么?
    擅自发行股票或债券的行为将被视为犯罪,犯罪者将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并处以非法募集资金金额百分之一至百分之五的罚金。该行为指未经国家有关主管部门批准,擅自发行股票债券,数额巨大、后果严重或有其他严重情节。以下是改写后的内容:根据《中华人民共和国刑法》第一百七十三条,擅自发行股票或债券的行为将受到处罚。犯罪者将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还将被处以非法募集资金金额百分之一至百分之五的罚金。擅自发行股票债券罪,是指未经国家有关主管部门批准,擅自发行股票债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。未经批准发行股票债券未经批准发行股票债券是一种违反证券法的行为,可能会导致严重的法律后果。根据《中华人民共和国证券法》的规定,只有经过证券监管机构的批准,才能发行股票、债券等证券。如果公司或个人未经批准发行股票或债券,则属于违法行为。这种违法行为可能会导致投资者遭受损失。由于
    2023-11-11
    496人看过
  • 对于恶意欠薪的行为法律是怎样规定的
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、
    2023-06-13
    305人看过
  • 诽谤罪和恶意骚扰罪在法律中的量刑标准有哪些?
    有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。造成严重后果的,可能会被追究刑事责任。侮辱罪与诽谤罪的量刑标准是怎样的?以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通过信息网络实施该行为的,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事
    2023-07-07
    215人看过
  • 讨薪恶意罪案件受理标准
    我国法律只有恶意欠薪罪,没有恶意讨薪罪,但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据,以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的,应该予以立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的;2、有能力支付而不支付的;3、拖欠的数额较大的;4、经过政府有关部门责令仍不支付的。恶意讨薪罪的构成要件是什么1、采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足工程甲方较少用工人员的要求,一旦签订协议厚,则带领较多农民工到达施工现场讨要更多的劳务薪资,如工程甲方拒绝支付更多的劳务薪资,则聚众闹事拒绝撤离施工现场,并向工程甲方无理索要高额的撤场费。2、在工程施工过程中产生:质量、安全、进度等问题时,拒绝承担工程合同中明文规定所涉及的协议责任,与工程甲方吵闹、辱骂从而发生矛盾、冲突。3、利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商因个人原因故意拖欠、押扣劳动者一两个月甚至更多工资不发,
    2023-07-01
    394人看过
  •  欠薪罪和恶意犯罪如何判刑?
    恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。企业或个人逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付将会被罚款或有期徒刑,并可能会面临严重后果。大额是指拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的情况。造成严重后果是指劳动者或被赡养人、被扶养人、被扶养人的基本生活受到严重影响,重大疾病不能及时治疗或者失学,要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者受到暴力威胁,或者造成其他严重后果的情况。根据刑法修正案,恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。若企业或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不支付,将会被处以三年以下有期徒刑或拘役,并可处以罚金。若情节严重,则处以三年至七年有期徒刑,并可再次处以罚金。大额是指:(一)拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。造成严重后果是
    2023-11-18
    490人看过
  •  赌博罪量刑依据:法律规定的量刑标准
    聚众赌博或者以赌博为业的人,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚款。情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上等情形属于聚众赌博。赌博行为将受到法律制裁。聚众赌博或以赌博为业的人,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚款。情节严重者将面临三年至十年以下有期徒刑,并处以罚款。组织3人以上赌博,或者参赌人数累计达到20人以上等情形属于聚众赌博。 聚 众 赌 博 罪 量 刑 标 准 是 什 么 ?聚众赌博罪是一种以营利为目的的犯罪行为。根据《刑法》第三百零三条的规定,聚众赌博罪的量刑标准包括以下四种情况:1. 组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;2. 组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;3. 组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;4. 组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌
    2023-09-17
    87人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 法律规定的恶意欠薪如何量刑
      山东在线咨询 2022-07-29
      1、单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、庆华拖欠工资怎么办依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    • 恶意欠薪可对其行政处罚吗, 恶意欠薪罪量刑标准, 立案标准是怎样的
      安徽在线咨询 2022-02-06
      恶意欠薪可对其行政处罚。如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,就可能构成了犯罪。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后
    • 法律对恶意欠薪规定
      江西在线咨询 2022-07-21
      《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定: 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
    • 法律上的恶意欠薪罪具体怎么量刑
      黑龙江在线咨询 2022-08-30
      1、单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、庆华拖欠工资怎么办依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    • 恶意欠薪罪怎么判刑恶意欠薪最新规定有哪些
      内蒙古在线咨询 2023-12-17
      刑法没有恶意欠薪罪,恶意欠薪,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。