本文介绍了如何确保最低工资标准的合法性和有效性。首先，应遵循当地政府发布的最低工资标准，并查看工资标准是否包含相应的说明。其次，需要排除可能导致最低工资标准存在漏洞的条件。最后，提醒读者最低工资标准的签订通常相对容易，但容易产生漏洞。因此，在签订最低工资标准时，需要注意避免漏洞的出现。

遵循当地政府发布的最低工资标准是合法的做法。同时，还需查看工资标准是否包含相应的说明，以便了解标准内容。为避免最低工资标准存在漏洞，需排除可能导致漏洞的条件。通常情况下，签订最低工资标准较为容易，但易产生漏洞。因此，在执行最低工资标准时，务必严谨审查相关条件。

最 低 工 资 标 准 是 否 包 含 说 明 ？

根据我国《劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报经国务院备案。因此，最低工资标准是否包含说明，答案是肯定的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准，其数值应充分考虑生活成本、经济发展水平等因素，确保劳动者在法定工作时间内获得不低于当地最低工资的报酬。同时，《劳动法》也对最低工资标准做了明确的规定，包括：劳动者在法定工作时间或依法安排的休息时间内工作，用人单位不得安排加班或强制劳动者延长工作时间；劳动者工资不得低于当地最低工资标准；劳动者工资应当遵循按劳分配、支付原则，实行支付保障；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资标准是否包含说明，答案是肯定的。

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准，应充分考虑生活成本、经济发展水平等因素，确保劳动者在法定工作时间内获得不低于当地最低工资的报酬。同时，《劳动法》也对最低工资标准做了明确的规定，包括劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准等内容。因此，最低工资标准是否包含说明，答案是肯定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。