工资中的五险一金是否能够自主选择？-法师兄

工资中的五险一金是否能够自主选择？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 10:53:46 138 人看过

因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。

五险一金是从工资里扣吗

五险一金是从工资里扣。具体比例如下：1、养老保险：单位21％，全部划入统筹基金，个人8％；2、医疗保险：单位9％，个人2％加3元；3、失业保：单位2％，个人1％；4、工伤保险：单位每个月缴纳0．5％，个人不需要缴纳，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0．5％至2％之间；5、生育保险：单位每个月缴纳1％，个人不需要缴纳；6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

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五险一金的缴纳比例具体如下：1、养老保险：单位20％，个人8％；2、失业保险：单位2％，个人1％；3、工伤保险：单位1％，个人不用缴纳；4、医疗保险：单位8％，个人2％；5、生育保险：单位1％，个人不用缴纳；6、住房公积金：5％－12％，用人单位在这个区间内自行选择，一般为8％。现在大多都按劳动者月基本工资为基数缴纳，住房公积金单位和个人一比一等额提供。最新河北五险一金缴纳比例是多少？1、养老保险缴费比例缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（1）各类企业按职工缴费工资总额的20％缴费，职工按个人缴费基数的8％缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18％缴费，全部由自己负担。2、医疗保险缴费比例：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2％，单位缴纳工资基数的8％。3、失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的1％，单位缴纳工资基数的2％。4、生育

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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【劳动法规

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以补偿方式来说，虽然法律明确规定，补偿方式的选择权属于被征收人。但是在实践中，无论是货币补偿还是产权调换，大多都是政府单方面决定，甚至连被征收人的意见都不用征求。遇到这种情况，被征收人其实可以通过提起行政诉讼来维护自己的合法权益。《国有土地上房屋征收补偿条例》第二十一条明确规定：被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换，而实践中不少市、县级政府在作出补偿决定时，没有给被征收人选择补偿方式的机会而直接加以确定，这样就侵犯了被征收人的合法权益，也导致了大量的征地拆迁纠纷的产生。一、拆迁补偿有哪些方式1、货币补偿，货币补偿是房屋征收补偿中最常见的补偿方式，是根据被征收人的选择，由市、县级人民政府确定的房屋征收部门以货币的形式对被征收人的房屋价值给予补偿的方式。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。2、产权置换、产权置换，是指在房屋征收补偿中，

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员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同。员工病假期间可以解除劳动合同吗员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政

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这段内容讲述了监护人产生的方式和限制民事行为能力的人无法主动选择自己的监护人的情况。根据法律规定,父母是未成年子女的监护人,如果父母已经去世,则由祖父母、外祖父母、兄、姐等有监护能力的人按顺序担任监护人。对于无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人,则由配偶、父母、子女和其他近亲属担任监护人。由于被监护人通常缺乏或受到限制民事行为能力的限制，因此他们无法主动选择自己的监护人。法律规定，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡的，由下列有监护能力的祖父母、外祖父母、兄、姐按顺序担任监护人。如果被监护人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，那么则一般是由配偶、父母、子女和其他近亲属担任监护人。法律规定监护人有哪些？监护人是指在法律上负有未成年人或成年人监护责任的人,包括父母、祖父母、其他近亲属、朋友或组织等。监护人的职责是保护被监护人的生命、健康、教育和

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