第一条为了完善公务员职务与级别制度，健全公务员激励和保障机制，根据中共中央、国务院印发的《公务员职务与级别管理规定》，结合我区实际，制定本办法。

第二条职务与级别管理原则

(一)根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务对应相应的级别。

(二)职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。

(三)职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。

第三条职务与级别设置

(一)公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。公务员职务名称应当与机构规格相一致。

(二)公务员职务分为领导职务和非领导职务。

(三)领导职务层次由高至低依次为：省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

(四)综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。

(五)非领导职务在厅局级以下设置。

(六)综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

(七)自治区公务员级别由低至高依次为二十七级至四级。

(八)自治区公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

1、省部级正职：八级至四级;

2、省部级副职：十级至六级;

3、厅局级正职：十三级至八级;

4、厅局级副职：十五级至十级;

5、县处级正职：十八级至十二级;

6、县处级副职：二十级至十四级;

7、乡科级正职：二十二级至十六级;

8、乡科级副职：二十四级至十七级。

(九)综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：

1、巡视员：十三级至八级;

2、副巡视员：十五级至十级;

3、调研员：十八级至十二级;

4、副调研员：二十级至十四级;

5、主任科员：二十二级至十六级;

6、副主任科员：二十四级至十七级;

7、科员：二十六级至十八级;

8、办事员：二十七级至十九级。

第四条职务确定

(一)确定公务员职务，应当在中央规定的职务序列和职数限额内，按照职务任职条件和程序进行。

(二)新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求，按照中央和自治区有关规定确定职务。

(三)晋升、降低职务或者调任、转任以及因其他原因需要明确职务的公务员，按照拟任职务任职条件等确定职务。

第五条级别确定

(一)公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。

(二)公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

(三)厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

(四)担任县(市)委书记、县(市)长和乡(镇)党委书记、乡(镇)长的公务员，任现职每满5年并考核合格的，除执行本条第(二)款规定外，再晋升一个级别。

(五)新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。

(六)公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。

(七)公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别;原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。

(八)公务员在受处分期间不晋升级别。受处分后，级别变动按照有关规定执行。

(九)担任领导职务的公务员辞去领导职务或者公务员降职后，其级别确定按照有关规定执行。

(十)公务员级别的确定、晋升或者降低，按照管理权限，由决定其职务任免机关的同级公务员主管部门批准。

第六条管理与监督

(一)县级以上公务员主管部门负责职务与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。

(二)对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案;已经做出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

(三)对违反规定进行公务员职务、级别确定的，应当根据具体情况，依法追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第七条其他

(一)专业技术类、行政执法类公务员职务设置、与级别的对应关系等，按照中央公务员主管部门的规定执行。

(二)本办法由自治区党委组织部、自治区人事厅负责解释。