没签劳动合同工伤劳动仲裁程序-法师兄

没签劳动合同工伤劳动仲裁程序

来源：互联网时间： 2023-06-06 09:56:18 72 人看过

一、没签劳动合同工伤劳动仲裁程序

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。

（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同职工的工伤赔偿如何计算

（一）在劳动争议纠纷的案件中，经常有因工致伤致残的情况。在这一类案件中，除了要适用中华人民共和国劳动合同法和工伤保险条例外，还要适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和本地关于实施工伤保险条例的规定。

（二）关于职工因工致伤致残的赔偿计算，我国法律有明确的规定。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、医院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。在这类案件中，显然赔偿义务人为用人单位。

三、没签劳动合同发生工伤怎么办

（一）没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。

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（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。一、工伤与劳务损害赔偿区别是什么（

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