合同到期后自己不续签,一般不能领取失业保险金。合同到期后劳动者自己不续签的,不属于非因本人意愿中断就业的情形。若是因用人单位降低劳动合同约定条件的,导致不续签的,是可以领取的。
一、劳动者不续签劳动合同是否需要支付经济补偿
不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况:
一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。
二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。
三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
二、劳动法合同到期有赔偿吗
合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。合同到期员工不续签是否有赔偿要看具体情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,则没有赔偿,如果单位降低原来劳动条件,不续签则有赔偿。
三、项目合同到期不续签是否有赔偿
项目合同到期不续签有赔偿。若是公司不续签合同的,则应该进行赔偿;若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不愿意续签的,则不会赔偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿意续签的,则应该进行赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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