根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作十年以上,享有以下待遇:

1. 劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 在发生经济裁员时,用人单位应优先留用具有连续工作十年以上经历且符合裁员条件的劳动者。

另外,用人单位与劳动者协商一致,也可以订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，享有以下待遇：

1.劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2.在发生经济裁员时，用人单位应优先留用具有连续工作十年以上经历且符合裁员条件的劳动者。

二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根 据 劳 动 法 ， 工 作 十 年 以 上 的 员 工 能 拿 无 固 定 期 限 劳 动 合 同

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以领取无固定期限劳动合同。这意味着，工作十年以上的员工，符合这一条件的话，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在劳动过程中的合法权益，使员工在职业生涯中更加稳定和安心。同时，这也为企业的长期发展和稳定员工队伍提供了法律依据。因此，在制定和执行相关政策时，用人单位应当充分考虑员工的合法权益，为员工提供更加稳定和有保障的工作环境。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作十年以上,享有以下待遇:1. 劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。2. 在发生经济裁员时,用人单位应优先留用具有连续工作十年以上经历且符合裁员条件的劳动者。二、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以领取无固定期限劳动合同。这意味着,工作十年以上的员工,符合这一条件的话,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在劳动过程中的合法权益,使员工在职业生涯中更加稳定和安心。同时,这也为企业的长期发展和稳定员工队伍提供了法律依据。因此,在制定和执行相关政策时,用人单位应当充分考虑员工的合法权益,为员工提供更加稳定和有保障的工作环境。

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。