当事人可以如何约定终止劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-04-29 10:11:10 300 人看过

一、经济诈骗罪

经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容,所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法,我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗,经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪,包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。

经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条),在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中,是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为;

经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节),主要涉及金融领域,包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等;

经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗,包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条),诈骗出口退税的行为,利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。

许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么?有人认为就是诈骗罪的量刑标准,有人认为依据诈骗罪的不同内容进行区分,按照“经济”的具体内容来确定经济诈骗罪量刑标准。

经济诈骗罪量刑标准一般就是指诈骗罪的量刑标准:

经济诈骗罪量刑标准一:犯诈骗罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;

经济诈骗罪量刑标准二:数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;

经济诈骗罪量刑标准三:数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

二、数额标准。

从我国有关现行刑事司法解释来看,合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。

2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,合同诈骗的,个人诈骗公私财物数额在5千元至2万元以上的,应予追诉。

1996年12月24日《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(注:以下简称《最高人民法院的解释》)规定,个人进行贷款诈骗数额在1万元以上的,属于“数额较大”;个人进行货款诈骗数额在5万元以上的,属于“数额巨大”;个人进行贷款诈骗数额在20万元以上的,属于“数额特别巨大”。

个人进行票据诈骗数额在5千元以上的,属于“数额巨大”;个人进行票据诈骗数额在10万元以上的,属于“数额特别巨大”。个人进行保险诈骗数额在l万元以上的,属于“数额较大”;个人进行保险诈骗数额在5万元以上的,属于“数额巨大”;个人进行保险诈骗数额在20万元以上的,属于“数额特别巨大”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 18:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多终止劳动合同相关文章
  • 合同没有约定终止时间,如何终止
    一、合同没有约定终止时间,如何终止合同没有约定终止时间的,则当事人之间可以签订补充协议约定终止时间。或者当出现下列情形时,合同就可以中止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。二、合同没有约定违约金如何处理呢合同如果没有约定违约金但是一方违约的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但
    2024-01-22
    172人看过
  • 无终止时间约定的合同如何终止
    一、无终止时间约定的合同如何终止合同没有约定终止时间的,可因当事人实施一定的行为而终止,例如债务人履行完合同的全部义务;当事人之间的债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除全部债务等《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。二、合同终止后的后果是什么合同关系终止后,发生相应的法律后果。1.合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;2.合同附随义务发生,并进入履行阶段;3.合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效;(1)合同中的结算和清理条款仍然有效。(2)当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。4.合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用
    2023-11-05
    385人看过
  • 合同当事人死亡是否可以当然的终止合同
    合同当事人死亡,合同是否终止是分为不同的情况而定的。对于纯财产性质合同,例如买卖合同等,在这种情况下是可以继续履行的。但是涉及到人身关系的,如果一方死亡,那么合同就应该随之失去效力。一、建设工程无效的法律后果(一)合同未履行的,当事人可主张缔约过失责任若发包人故意隐瞒工程不具备发包条件的(例如:尚未取得《建设工程用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》等),或承包人故意隐瞒其无相应施工资质的,在合同未实际履行的情况下,当事人可以主张缔约过失的责任,包括:要求相对方赔偿缔约支出的费用、准备履行或履行合同所支出的费用、与第三方所签订协议的违约赔偿损失等。(二)合同已履行的,不得继续履行若《建设工程施工合同》被认定为无效或者被撤销后,其结果应该是该合同自始无效,例如违约责任等,都不得直接适用。但是,合同中的争议解决条款具有相对独立性,不因合同无效、被撤销或者终止而失去其效力。二、拆迁安置房房主去
    2023-03-30
    268人看过
  • 事实劳动关系可以终止合同吗
    事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方随意解除劳动合同。一、离职和辞职有哪些区别离职和辞职有区别。离职和辞职有区别,辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来,离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿,辞职一般没有补偿。一、辞职一般分为以下三种情况:1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。二、离职分为以下两种情况:1、员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请;2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者
    2023-03-22
    266人看过
  • 合同终止是否可以约定
    合同终止是不可以约定的,必须要在法律允许的情况下所约定的解除情形才是有效的。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。如果允许当事人在合同中随意约定任意解除权,那么交易的可靠性,稳定性将无从谈起,订立合同的初衷将不复存在,必将对经济秩序造成毁灭性地打击。一、合同终止有什么法律后果合同权利义务终止的原因大致有三类:一是基于当事人的意思,例如免除及合意解除等;二是基于合同目的消灭,例如不能履行、清偿及混同等;三是基于法律的直接规定。合同权利义务的终止,使合同关系不复存在,同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保,包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务,如违约金债权、利息债权等。负债字据为合同权利义务的证明。合同权利义务终止后,债权人应将负债字据返还给债务人。债权人如能证明字据灭失,不能返还,应向
    2023-04-01
    163人看过
  • 当事人可以终止合同的情形,可以终止合同后签补充协议吗
    一、当事人可以终止合同的情形当事人可以终止合同的情形如下:1.债务已经按照约定履行;2.合同解除;3.债务相互抵销;4.债务人依法将标的物提存;5.债权人免除债务;6.债权债务同归于一人;7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、当事人可以终止合同后签补充协议吗当事人不可以终止合同后,还签补充协议。《中华人民共和国民法典》第一百五十九条,附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。第五百一十条,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。三、合同终止的事由合同终止的事由如下:1.清偿,清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2.解除。3.抵销,是指二人互负债务时
    2023-05-06
    408人看过
  • 劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同
    劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的,应当提前一个月通知劳动者,不需要支付待通知金,只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者,用人单位不仅要支付赔偿金,还要支付通知金。导致劳动合同终止的情形,终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合
    2023-08-08
    185人看过
  • 用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况
    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。由此可见,当事人可以约定劳动合同终止的条件。一、劳动合同到期不续签的话有一个月的期限吗?劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。二、企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境。4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳
    2023-03-13
    448人看过
  • 终止劳动合同的协议应当如何书写
    协商解除劳动合同协议甲方:B公司(乙方):(员工),身份证号:根据《中华人民共和国》及相关法律法规的规定,甲乙双方协商一致达成成本协议:1,乙方于年月日进入甲方。甲、乙双方最后签订的劳动合同期限为年月日至年月日。现乙方不能从事原工作或甲方另行安排的工作,经乙方申请,双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。甲方应与乙方结算以下款项:1。乙方医疗工资为人民币元,至劳动合同终止之日止。甲方应向乙方支付相当于月工资人民币元的经济补偿金。甲方应向乙方额外支付相当于月工资的人民币作为代通知金。甲方应向乙方支付相当于一个月工资人民币元的医疗补贴,上述第1、2、3、4项合计人民币元,乙方同意由甲方收取现金或支付至乙方工资账户。乙方应退还工作服,本协议签订之日,甲方应向乙方出具离职证明,乙方承诺决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助。乙方应在本协议签订之日起1个工作日内办理工作交接手续。工作交接完成后,甲方
    2023-05-07
    272人看过
  • 合同终止条款如何约定
    一、合同终止条款如何约定民法典关于合同的解除分为协商解除和法定解除两种。所谓协商解除就是双方当事人协商一致同意解除合同,而法定解除是指出现某种法定情形时,非违约一方有权单方解除合同,终止双方的权利义务关系。在实务中,单方解除合同常常会遭到对方的抵抗,对方会找出很多理由进行抗辩,其中最重要的抗辩之一就是否认收到解除合同的通知,究其原因无外乎解除方负有通知的义务,通知到达之时才是合同解除生效之时。所以当事人在合同中对合同解除的具体方式(比如邮件,信件或传真等)及拟制的情形(什么状况时视为通知到达)均应事先确定,以便消除对方解除合同的抵抗障碍。甲乙双方任何一方违约,另一方根据合同的约定单方解除合同时,可采用特快专递(EMS)邮寄合同解除通知书的方式解除,自解除通知书发出之日起(以邮政凭条为准)三日后合同解除。二、合同终止条款怎么写1、合同到期后的自然终止;2、合同中有显失公平的条款;3、合同中存
    2023-04-26
    180人看过
  • 退休人员签订劳务合同如何终止,劳动合同终止的条件
    一、退休人员签订劳务合同如何终止离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。二、劳动合同终止的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者丧命,或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤
    2024-01-14
    50人看过
  • 当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形如何办?
    一、当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形如何办劳动合同解除的情形是属于法定的,所以劳动合同解除的情形是不需要在劳动合同中约定的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支
    2024-01-21
    290人看过
  • 劳务合同提前终止违约责任如何约定
    违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定,有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,阻碍劳动者自由择业、自由流
    2023-04-18
    308人看过
  • 劳动合同的终止时间如何确定?
    以下为你介绍的是劳动合同终止时间如何确定的问题。劳动合同的终止,是指劳动合同依法生效后,因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭,当事人之间的权利义务关系终止。可见,劳动合同的终止可以分为法定终止和约定终止。按照《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形的。该法第45条规定:劳动合同期满.有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第42条第(2)项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。因此,劳动合同终止的时间是指出现
    2023-04-22
    181人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>

    #终止劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件
      云南在线咨询 2022-03-14
      一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之
    • 2022年如何约定劳动合同终止条件
      江苏在线咨询 2022-11-10
      依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 劳动合同约定终止的是否可以可以解除
      江西在线咨询 2022-09-03
      约定劳动合同终止是否可以?可以参照下列内容:一、的终止条件法定,当事人不能约定。依据实施条例第十三条的规定:“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。二、劳动合同的解除条件法定,用人单位可以间接约定。依据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第
    • 合同约定如何可以终止租车位合同?
      贵州在线咨询 2022-07-04
      车位租赁合同可以经过双方当事人协商一致解除合同,合同的权利义务终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。根据2021年施行的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终
    • 劳动合同有什么条件可以约定终止
      海南在线咨询 2022-11-22
      劳动合同能约定终止的条件,但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。