企业破产时,员工有权获得经济补偿,包括拖欠的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业破产时,必须向员工支付应有的经济补偿,包括拖欠的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。此外,还应支付应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企 业 破 产 经 济 补 偿 范 围 有 哪 些 ?
企业破产后,经济补偿范围是一个值得关注的问题。根据《企业破产法》的规定,共涉及到六个方面的经济补偿范围。首先,职工工资和医疗、失业保险费用以及补偿金,由管理人优先拨付给有权优先受偿的债权人。其次,所欠税款以及应当优先受偿的破产债权,由管理人清偿。第三,破产人的特定财产,例如土地、房屋等,应当优先用于清偿破产债权。第四,破产人的股权、债权等财产不足以清偿债务的,管理人应当向债务人追偿。第五,债务人财产不足以清偿债务的,债权人可以就其全部或者部分债权申请强制执行。最后,管理人未能及时清偿债务,给债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,企业破产后,经济补偿范围是明确的,按照法律规定进行清偿。
企业破产时,必须向员工支付应有的经济补偿。根据《企业破产法》的规定,共涉及到六个方面的经济补偿范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业破产后,经济补偿范围是明确的,按照法律规定进行清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产职工获得的补偿一般有哪些四川在线咨询 2022-05-31如仍有剩余财产,可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外,员工还可以要求经济补偿金。公司破产,首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的,如若公司有多余的财产,可以以解除劳动合同的方式要求赔偿经济补偿金。