企业破产时，员工有权获得经济补偿，包括拖欠的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业破产时,必须向员工支付应有的经济补偿,包括拖欠的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。此外,还应支付应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企 业 破 产 经 济 补 偿 范 围 有 哪 些 ？

企业破产后，经济补偿范围是一个值得关注的问题。根据《企业破产法》的规定，共涉及到六个方面的经济补偿范围。首先，职工工资和医疗、失业保险费用以及补偿金，由管理人优先拨付给有权优先受偿的债权人。其次，所欠税款以及应当优先受偿的破产债权，由管理人清偿。第三，破产人的特定财产，例如土地、房屋等，应当优先用于清偿破产债权。第四，破产人的股权、债权等财产不足以清偿债务的，管理人应当向债务人追偿。第五，债务人财产不足以清偿债务的，债权人可以就其全部或者部分债权申请强制执行。最后，管理人未能及时清偿债务，给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，企业破产后，经济补偿范围是明确的，按照法律规定进行清偿。

企业破产时,必须向员工支付应有的经济补偿。根据《企业破产法》的规定,共涉及到六个方面的经济补偿范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业破产后,经济补偿范围是明确的,按照法律规定进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。