员工罢工公司能否裁员-法师兄

员工罢工公司能否裁员

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 20:31:44 432 人看过

员工罢工公司能否裁员?可以根据实际情况来考虑。

如公司需要缩减规模甚至关闭的;公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的;其它原因导致合同无法继续履行的。

劳动合同法：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
公司能否合法地因裁员而解除员工合同？

不合法。法律规定用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照和的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因

2023-07-19

456人看过
裁员
公司裁员会裁新员工吗

在诸多裁员实践中，如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。公司是否聘用一名员工归根到底是根据该名员工可为公司带来的价值决定的，裁减一名员工也是因为他给公司带来的价值预期相对较小。但是员工以前年度的业绩表现与他未来对公司贡献的大小之间不能划上等号。也就是说，某员工上年度业绩表现好，并不一定说明他的能力好，更不意味着他可以适应未来的公司战略和文化并能对之产生贡献。换角度思考那么怎样才能确定相对全面且合理的裁员标准呢?我们不妨换一个角度来看。对公司来说，做出裁减或留用的决定是为了更好地发挥人力资源的最大效用，包括发挥员工个人的最大价值和整个人员队伍的整合效应。因此，我们可以把关注点从原来的“要裁掉什么人”转移到“未来需要什么样的人才队伍”上来，确定什么样的人员是我们要保留的，具体可以从三个角度来判断：业绩、能力和人员差异性。角度一：员工以

2023-04-27

475人看过
裁员
公司裁员年限长的员工能否优先留下？

法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。公司裁员要赔偿吗？劳动者可以主张经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一

2023-07-14

209人看过
裁员
工作10年的公司员工遭裁员

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如果是经济性裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果是违反法律、合同规定的，则按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

2023-07-18

263人看过

加班
公司未支付加班费裁员后员工能否要求继续留公司工作

可以要求。劳动合同未到期裁员，首先程序上，裁决是要经劳动行政部门备案的，确实是经营困难，而且要召开职工大会，商量裁员方案，并经职工签字认可，方可执行。如果仅仅是单位的行为，直接就说裁员了，这就是变相的解除劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，这就是违法解除，需要支付赔偿金的。第一、双方协调一致，用人单位提出裁员(解除劳动合同)，你同意，补偿方案双方确定就有效；合法的经济性裁员也是N+1,这是没有问题的，不需要提前一个月通知，因为+1就是未提前一个月通知的补偿；第二，加班工资，一旦付出就应该支付加班工资，这是法定的，根据实际加班时间，进行计算，劳动合同约定的时间无效，与法律规定有抵触；第四，电子邮件、聊天记录以及手机短信等，都是可以作为证据的，目前加班工资属于谁主张谁举证原则，你应该提供初步的证据(如上述)，然后根据举证责任倒置原则，由用人单位来举证加班详情以及加班工资发放等。

2023-06-13

87人看过
劳动争议仲裁委员会
员工因罢工而违法吗？

员工罢工在一般情况下是非法的,但如果员工确信自己的合法权益受到侵犯,他们可以采取合法途径来寻求救济,包括通过法律途径。采取罢工的方式则是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的,需要承担相应的责任。员工在一般情况下罢工是非法的,但若坚信权益受到侵犯,可寻求合法途径维权,如通过法律途径。罢工行为虽可以解决一时的困境,但违反我国相关法律,若导致严重后果,将承担相应责任。因此,员工应合法维权,避免采取非法手段。让员工罢工会犯法吗？根据我国《劳动法》的规定，员工有权依法享有罢工权。然而，罢工应当采取合法、公正、公开的方式，不得违反法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。从法律的角度来看，让员工罢工本身并不犯法。然而，在实际操作中，如果罢工行为违反了法律、法规的规定，例如损害国家利益、危害社会公共利益或者侵犯他人合法权益，那么就可能触犯法律。例如，在2019年，某企业员工因

2023-09-14

60人看过
合同无效
员工罢工如何不违法

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，有的国家还会专门赋予罢工权，虽然我国没有赋予劳动者罢工权，但也不处罚罢工行为，所以单纯的罢工是不会受到行政处罚的，除非是打着罢工的名誉，进行非法游行。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违

2023-02-22

395人看过
医疗费
公司能否对员工施加经济制裁？

该段内容讲述了企业没有权利对劳动者进行罚款，而行政机关则有这个权力。私企是一种以盈利为目的的经济组织，因此它没有权力做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。企业没有权利对劳动者进行罚款，而行政机关则有这个权力。私企是一种以盈利为目的的经济组织，因此它没有权力做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者工资中如何扣除经济损失赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者工资中可以扣除的经济损失赔偿不得超过劳动者本人月工资的20%。若劳动者月工资高于当地月平均工资3倍的，则按3倍计算。在劳动者正常工资中，劳动者月工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。而劳动者月工资的20%指的是劳动者因工伤、患病或者非因工负伤等情形，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

2023-08-25

401人看过

裁员
汉莎航空法国员工不满裁员罢工航班受影响

据台湾中央社12月26日报道，前往德国的乘客26日肯定在法国戴高乐机场大吃一惊，因为汉莎(Lfthansa)航空公司员工在无预警的情况下发动大规模罢工，取消所有航班，抗议公司的裁员计划。巴黎机场发言人指出，汉莎航空柜台没有任何人，所有员工都生病了。11班从戴高乐机场起飞和11班抵达的班机全部取消，1300人受到影响。据报道，汉莎航空因为人手不足和高层去度假而无法处理这个临时状况，巴黎机场立刻引导乘客搭乘其他公司的航班，并在网站紧急公布警告讯息。根据工会消息，汉莎航空计划将在法国的262个职位裁减199个，占75%的劳动力。工会指出，工作气氛非常紧张，员工疲累、郁闷，请病假又使得人手不足，罢工是个人行为的骨牌效应。总部设在法兰克福的汉莎航空主管在下午飞抵巴黎，吁请工会号召晚班工作人员上班，航班开始逐渐恢复，26日下午已有6班航班正常运作。

2023-06-08

134人看过
裁员
员工如何拒绝公司裁员

一、员工如何拒绝公司裁员满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心，在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。二、什么是裁员裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。三、哪些人不可以裁员由于裁员是用人单位的原因造成的

2023-04-20

176人看过
裁员
公司裁员员工怎样拒签

符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》，有五类对象是不得裁员的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

2023-04-27

480人看过
工资
员工工资能否被公司冻结？

公司是没有权利冻结你的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。什么是公司股权冻结？股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施。这种措施当中的主要目的是防止股权的收益的不当流失。给上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程中，并没有否定股权持有者的股东身份。股票持有者同样享受股票

2023-07-05

413人看过

裁员
公司2n员工遭受裁员

劳动合同法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。无固定期限员工被辞退怎么赔偿2n无固定期劳动合同解除赔偿如下：（一）若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；（二）若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，即没有约定时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-07-16

407人看过
裁员
公司裁员，员工能拿多少补偿金

近两年，各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律，无论是金融危机引发的诱因，还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说，了解《劳动合同法》，随时与非法裁员行为作斗争是非常必要的。据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，请她为读者解析如果不幸被裁，是否只是拿点经济补偿金那么简单？[案例简介]甲公司是一家化工企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海总部、广州办事处开始裁员计划，其中上海总部裁撤市场销售人员5人，只留一位市场总监；广州办事处裁撤市场销售人员4人。所有被裁减人员，公司按“在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资补偿”的标准支付经济补偿金。小王是其中一位被裁减人员，2009年2月9日，小王上午尚在参加公司的例会，下午就被通知：“公司裁员，不用再来。”虽然公司给予了经济补偿金，

2023-06-10

440人看过