被迫解除劳动合同的情形有什么？-法师兄

被迫解除劳动合同的情形有什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 20:22:46 270 人看过

如用人单位存在以下行为致使劳动者无法继续在该单位工作的，劳动者可以解除劳动合同：

1、不按法律规定提供劳动保护或劳动条件。

2、不按时足额支付工资、不缴纳社保的。

3、违反法律法规损害劳动者权益的。

4、采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

一、什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同

以下情形劳动者可以与派遣单位解除劳动合同：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3.未及时足额支付劳动报酬的。

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、哪些情形劳动者可以解除合同呀

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同

1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

10、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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