不同公司和单位对临时工的试用期规定存在差异，大部分单位规定3个月的试用期，而部分单位仅需一个月试用期。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

不同公司和单位对临时工的试用期规定存在差异，部分单位仅需一个月试用期，而大部分单位则规定3个月的试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳 动 合 同 期 限 与 试 用 期 时 长 对 应 关 系

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限不满三个月的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应明确劳动合同期限与试用期的时长对应关系，以避免产生纠纷。同时，用人单位应遵守法律规定，与劳动者签订符合法律规定的劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

不同公司和单位对临时工的试用期规定存在差异。有些单位仅需一个月试用期，而大部分单位则规定3个月的试用期。根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限不满三个月的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应明确劳动合同期限与试用期的时长对应关系，以避免产生纠纷。同时，用人单位应遵守法律规定，与劳动者签订符合法律规定的劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。