工伤职工的福利是否和在职员工一致-法师兄

工伤职工的福利是否和在职员工一致

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-11 10:30:23 253 人看过

工伤职工的福利是和在职员工一致的。职工如果需要暂停工作接受工伤医疗的，其在停工留薪期内的工资福利待遇不变，所以仍然与在职员工的其他福利一致。

一、工伤认定但不构成伤残公司不予受理怎么办

1.法律规定主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司应当：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤手指骨折怎么赔

（一）医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

（二）误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；

（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤保险待遇工资标准如何确定

工伤保险待遇工资标准根据职工的具体工资进行确定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工资
离职福利是否属于职工工资待遇？

在员工离职时，公司需要支付福利，这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容：1、在员工劳动合同尚未到期之前，如果公司决定与员工解除劳动关系，无论员工是否愿意，都应给予其相应的补偿；2、在员工劳动合同尚未到期之前，为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿，员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。在员工离职时，公司需要支付福利，这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容：1、在员工劳动合同尚未到期之前，如果公司决定与员工解除劳动关系，无论员工是否愿意，都应给予其相应的补偿；2、在员工劳动合同尚未到期之前，为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿，员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利是否属于应付职工工资？根据我国《企业会计准则》的规定，应付职工工资是指企业按照劳动合同的约定，向职工支付的工资、奖金、津贴和补贴等。而辞退福利是

2023-09-01

73人看过
直系亲属
工伤职工身故后的福利政策

工伤职工因工死亡的具体待遇如下：1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资；3、一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。工伤职工享受哪些待遇工伤职工享受哪些待遇工伤职工享受哪些待遇工伤职工享受哪些待遇？在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分正文：工伤职工享受哪些待遇工伤职工享受哪些待遇工伤职工享受哪些待遇？在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住

2023-07-02

130人看过
法律综合知识
员工离职有没有福利？

一、员工离职有没有福利？有福利，离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续有什么后果？1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。4、

2021-10-09

186人看过
抚养费
公司是否有权力在员工离职时扣除福利？

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。非正常离职扣钱合法吗正常离职扣钱是否合法如下：1、劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的；2、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳

2023-07-05

246人看过

工资
离职福利：员工如何在三天内离职并获得工资？

上班三天自动离职有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资，这种行为这种是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。当事人投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。自动离职程序怎样1、离职管理交接（1）离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。（2）离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源

2023-08-12

391人看过
劳动者
薪酬福利是否属于应付职工福利

辞退福利属于职工薪酬的内容。应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、请问工厂强制辞退员工怎样赔偿要具体看工厂辞退员工的理由，如果属于应当补偿原因按照以下规则补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退临时工的补偿标准有什么辞退临时工的补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以

2023-04-11

57人看过
陪产假
入职福利：新员工是否享有陪产假？

新入职员工享有陪产假权益,男性员工在生育过程中可以享受护理假待遇。根据我国相关法律规定,男性员工在生育假期间最多可享受15天护理假。在女性休产假的时候,作为丈夫也是可以休陪产假的。而且和女性员工一样,在休假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话,不管是正是入职的还是尚在试用期的,都享有休假的权利。遵循国家法律法规，新入职员工享有陪产假权益。只要员工符合生育条件，女性员工在生育过程中，男性员工可以享受护理假待遇。根据我国相关法律规定，男性员工在生育假期间最多可享受15天护理假。在女性休产假的时候，作为丈夫也是可以休陪产假的。而且和女性员工一样，在休假期间，工资和奖金照发，福利待遇不变。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话，不管是正是入职的还是尚在试用期的，都享有休假的权利。产假陪产：新员工享受最长 1 5 天假期产假陪产是指

2023-09-11

169人看过
病假
工资福利与在职病假

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。固定薪资政策的缺点是什么1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本

2023-07-08

198人看过

女职工
男职工和女职工的生育保险福利有哪些

“生育保险”男女福利大不同。一起来看看吧。1.男职工用缴生育保险吗?生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。男职工福利：(1)若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;(2)享受陪产假和相应的生育津贴。女职工福利：(1)产假;(2)生育津贴;(3)生育医疗费;(4)一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。2.生育保险的参保范围!上面说到，生育险是不用自个儿掏钱的，是单位帮我们交的的，所以只有与用人单位存在劳动关系，才在参保范围。也就是说如果你在生孩子前辞职了，又没找到新单位，生育保险停缴了，那么无论你之前缴了多少年，现在都不在参保范围了，所以在生孩子前，可不要一言不合就轻易辞职啊~

2023-05-09

248人看过
法律综合知识
职工福利费和工资能扣除吗

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《企业所得税法实施条例》第四十条《企业所得税法实施条例》第三十四条

2024-05-02

118人看过
社会保险
离职是否会影响刚入职几天的员工福利待遇

不会影响，用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。入职两天可以离职吗？劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随

2023-07-06

171人看过
医疗机构
停工留薪期内工伤职工的福利政策

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。无法上班的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工旧病复发，还能享受工伤待遇吗《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单

2023-07-06

494人看过

住房公积金
职工教育经费与职工福利费一样吗

职工教育经费与职工福利费不一样，都是在应付职工薪酬下面的明细科目，是相互独立的职工教育经费按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。一、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例：1、一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度

2023-02-17

476人看过
劳动者
职工福利：工伤纠纷处理指南

解决劳动工伤纠纷可采取协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。当事人应根据自身情况选择合适方式，如协商不成，可向相关组织申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼。解决劳动工伤纠纷的方法有以下几种：首先，当事人可以自行协商处理；其次，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以依法向法院提起诉讼。劳动纠纷解决途径劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方式。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果协商不成,可以考虑通过第三方调解。如果协商和调解都不奏效,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁

2023-11-20

280人看过