工作中头被撞破算工伤吗-法师兄

工作中头被撞破算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-02-17 19:40:12 111 人看过

如果是自残或自杀或其他不符合工伤的条件下而撞到头，不能算工伤；否则，就是工伤。

一、非机动车交通事故能够算工伤吗

看具体情况而定，俩非机动车相撞受伤,两人都有责任，是因工外出的算工伤；上下班途中本人不负主要责任的算工伤。职工俩机动车相撞受伤，是因工外出办理公务途中的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；是上下班途中的，在合理的时间和合理的路线，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定本人不服主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。

二、因酗酒而导致负伤算不算工伤

喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。根据相关法律，职工若是有故意犯罪的导致自己受到损害、醉酒或者吸毒之后受到伤害和自残自杀的，不能认定为工伤。

三、脑出血不算工伤怎么办

我国的工伤保险条例规定，脑出血不算工伤。因为脑出血并不属于职业病，所以不可以被认定是工伤。如果想认定脑出血是工伤，那就只有一种情况，也就是在工作时突发脑出血并在48小时内死亡。否则其他情况都不可以被认定是工伤。脑出血又被称之为：脑溢血，主要和脑血管的病变有关。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

退休
退休后在工作中工伤算工伤吗

不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的可以减轻赔偿责任。一、建筑工地受伤能怎么赔偿我们知道，建筑工地由于行业特殊性，一直是伤害事故多发领域，特别是工作在一线的农民工兄弟，经常成为事故的受害者。那么在建筑工地受伤是否属于工伤，该怎么索赔呢，在此，律师针对主要的几种情况，解答如下：1、如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司，并且受该单位管理，从该单位按期领取劳动报酬，那么伤者与该单位之间形成的便是劳动关系，劳动者在工作中受伤，应通过工伤认定程序，享受工伤赔偿待遇;2、如果伤者受雇于包工头，而包工头是从总包公司、分包公司承揽的工程，那么在发生伤害事故时，伤者虽然与该总包公司、分包公司之间不存在劳动关系，但依据法律规定，该总包公司、分包公司应

2023-03-04

367人看过
机动车
回家途中被电动车撞伤算不算工伤

因回家途中被电动车撞伤而被认定为非工伤，记者今天获悉，王女士将北京市朝阳劳动和社会保障局诉至朝阳区人民法院，要求撤销该局做出的非工伤认定通知，并重新认定为工伤。王女士在起诉中称，2008年2月21日下午，王女士下班回家途中被一电动车撞伤。后王女士被送往望京医院治疗。2009年4月1日，北京市朝阳区劳动和社会保障局作出非工伤认定结论通知书。据了解，《工伤保险条例》第14条第6项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。朝阳社保局认定肇事的电动车为非机动车，故不符合工伤认定该条例规定。王女士认为，两轮电动车应属于机动车，朝阳社保局对《工伤保险条例》第14条的理解片面，不符合《工伤保险条例》中保障受事故伤害职工获得医疗救治和经济补偿的立法目的，故诉至法院，请求撤销朝阳劳动和社保局做出的非工伤认定通知书。

2023-06-05

406人看过
直系亲属
上班途中被撞算工伤吗怎么赔偿？

一、上班途中被撞算工伤吗怎么赔偿?上班途中发生交通事故是算工伤，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且没有责任，属于工伤。2、上下班途中，未在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且承担主要责任的，不属于工伤。在发生工伤之后需要及时的进行鉴定，因为鉴定结果会影响到后续的赔偿，工伤事故的赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等，停工留薪期一般不超过12个月。二、上班途中的工伤事故该怎么处理?1、进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动

2023-04-19

288人看过
工伤保险
企业职工在工作中中暑算工伤吗？

企业职工在工作中中暑可以认定为工伤吗根据《防暑降温措施管理办法第十一条的有关规定：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。“出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，保证安全生产。”相关的法律法规虽然没有明确将中暑定性为工伤，但根据《中华人民共和国职业病防治法的相关规定，中暑是属于职业病的一种，而根据2004年施行的《工伤保险条例的第十四条，患有职业病的可认定为工伤，因此中暑也应该属于工伤。中暑职工可按照相关法规享受工伤待遇。即已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。若企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

2023-05-29

135人看过

误工费
没工作被汽车撞伤有误工费吗

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、误工费的特点1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。3、具有一定的推绎性。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照

2023-03-17

358人看过
交通事故责任认定
上班途中送小孩被车撞算工伤吗？哪些事故可算工伤

对人到中年的阿裕(化名)来说，每天接送孩子成了必修课。10多天前，他上班途中，顺道送小孩去读书，被车撞了。他向律师咨询，这种情况能算工伤吗?阿裕在一家公司打工，12岁的儿子在一间小学读书，巧的是，公司和学校相距不远，且是同路。因此，每天一大早，阿裕送完小孩到学校，然后再到公司签到，成了雷打不动的铁律。这种情况已经持续好几年了。10多天前，新开学后，一天早上，阿裕如往常一样，吃完早餐，送孩子去上学，当他骑车拐进儿子学校路口时，被一辆无牌摩托车撞倒，他受伤比较严重，幸好儿子只受点皮外伤。可恶的是，肇事车扬长而去。警方认定，在这起事故中，阿裕无责，肇事车负全责。阿裕在医院花了三万元，伤情才好转出院，后续治疗估计还得几万元。肇事车司机目前还没抓到，估计希望渺茫。阿裕说，他是在上班途中受伤的，公司应当按照工伤标准予以赔偿。但公司却称，他是在送孩子的过程中被车撞的，不能算工伤。请问，像我这种情况能算工

2023-06-10

108人看过