不可以。职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
一、失业保险取消怎么办理
在发放失业金的期间想要暂停或取消失业金的领取,就不要再去社区进行登记,应当携带有效身份证件、失业证明前往社保经办机构(部分地方是失业保险管理中心,地域不同会有所不同)办理取消失业金的领取手续,已经重新入职的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上学校学习及享受基本养老保险的,应当携带相关证明(如劳动合同、录取通知书等)前往。在办理停止领取失业金的相关手续后,相关机构会予以备案,享受该失业金的剩余金额和月份将被保留,在下一次失业时可以继续享有,能够合并发放。
二、员工主动离职是否可以申请失业金
一般是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的员工才能依法领取失业金,而员工主动离职的,不符合申领失业金的条件,不能向社保经办机构申领失业金。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
公司必须要给员工开具非员工本人意愿离职的离职证明或解除劳动合同协议书等,公司在停交员工社保时,必须选择非本人意愿离职,员工去当地指定地点办理失业登记,带上以上资料,去社保部门办理领取失业金。
三、昆山失业金领取标准
失业金领取条件全国一样的:
(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
-
领过2次失业金又失业了还能领失业金吗
138人看过
-
失业四年,失业金没领还能领吗
64人看过
-
大概超过五年了能领失业金吗
281人看过
-
停保3个月了还能办领失业吗
290人看过
-
领取失业金就业了然后又离职了还能继续领取失业金吗
462人看过
-
失业金能领满两年吗?
300人看过
保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
-
失业9年了失业金还能领取吗香港在线咨询 2021-12-27根据失业保险的规定,失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
-
领过两年失业金,我现在又交了5年还能领吗?黑龙江在线咨询 2022-09-051.找到原来的进行准备以下资料:合同,解除劳动合同书,失业人员登记备案表,原件;重要的一点:灵气失业金的申请时间一定要你失业后的3个月内貌似,记不太清了;2.全部准备好后一起拿到局;3.社保局进行登记后会叫你等待返款时间,重要的一点:一定要在他说的时间内去领取掉,是去他指定的银行去领取的;4.按时去指定的银行去领取就行了。
-
失业金卡注销了还能领取失业金吗?澳门在线咨询 2022-07-05交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。四。认真填写好《求职登记表》:携带本人身份证; (二)非因本人意愿中断就业的,交费证明和1张1英寸近照根据失业保险条例第十四条限定,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章;与用人单位解除。三,确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》:具有下列要求的失业人员,劳动者符合以上要求、失业人员认真填写好
-
-
停保3个月了还能办领失业吗青海在线咨询 2024-03-08停保3个月了还能办领失业,具体如下:1、失业补助金不需要证明,只要社保停了都可以申请,失业补助金只能申请一次,申请期间社保如果正常参保的话就失业补助金会停掉;2、失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。