一、在试用期内迟到早退三次以上被辞退有补偿吗

试用期被炒了，能不能拿到补偿要看具体情况：

1、如果你没做错什么就被开除掉了，那恭喜你可以拿半个月的工资；

2、要是你犯错误被炒鱿鱼的话，那么不好意思，没有补偿，但公司得把你应得的工资给你；

3、万一你遇到的是非法解雇，那你还能得到半个月工资作为赔偿金呢。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、长期待岗被辞退怎么处理

因长期处于待岗状态而遭到解雇的员工，如果这是由于其自身行为所导致的过错性终止聘用关系，那么他应该按照法律程序完成离职手续，不再有资格申请任何形式的赔偿权益；但如果这种解除是没有过错性的终止，即非出于员工本人之过失，则要求该员工所在的用人单位必须在终止聘用关系的全部事务得到了妥善处理之后，及时向其支付相应的经济补偿；然而在特殊情况下，如果该员工被违法地辞退，那么他就有权要求自己的用人单位支付高额的赔偿金，或者选择继续履行劳动合同。