劳务派遣如何仲裁？-法师兄

劳务派遣如何仲裁？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 04:38:30 288 人看过

1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖；

2、申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

3、年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会对本地区的劳动争议负责。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。首先，受工伤的职工可以依法确认是否属于工伤。根据规定，员工的工伤主要包括以下方面：1。在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；2。在工作时间之前和之后，在与工作场所工作有关的准备工作或结束工作期间因事故受伤的人员；3。在工作时间和工作场所，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害；4。他们患有职业病。外出时因工负伤或因事故下落不明；6。他们在上下班途中因机动车事故受伤；7。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其次，根据上述规定，可以认定为工伤的，

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